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从企业招聘再看企业文化 (来自茶庄少帅)

又是一年中企业进驻各大高校“招兵买马”之日，今年的毕业生在投递简历时，又遇到了一个新问题：自己是否属狗。乍一看这似乎是狗年春节前夕又一则关于毕业生难找工作的冷笑话，然而，事实的确如此。《人民日报》等多家报刊媒体对于此类事件已经做过相关报道，一些企业在招聘新人时，把“属狗”作为一个优先的条件。这些企业负责招聘的主管甚至说：“我们认为这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们企业文化相匹配。”

    诚然，企业文化强调员工对老板的忠诚，这有一定的道理，并且企业在招聘时越来越多地能考虑到企业文化的因素，不能不说这是一个让人可喜的现象。然而，按照这些企业的说法，因为我们中国人对属相的理解是：狗是很忠诚的动物，因此属狗的人也一定忠诚可靠。这似乎就有点差强人意了，并且在招新时对属狗的应聘者优录，恐怕又是不能为众人所接受的。企业文化就犹如天平上的砝码，只有与企业的现行发展状况相匹配，才能更好地为企业服务。

    天平向左：招聘中重视企业文化

    “企业文化”这个概念对于我国企业而言并不陌生，从上述案例中，我们可以欣然看到，企业文化已经深入人心，其重要性已经为越来越多的企业所认识，企业文化的建设也广泛应用于企业管理实践中。尽管企业文化引入我国的时间并不长，但是因为文化作为一种“软管理”，对企业的生存发展以及运行制度的完善有巨大的作用，所以无论是在学术界还是在企业的管理实践中，对企业文化的研究和应用都相当广泛和深入。不仅有专门的学者研究企业文化，而且已经有专门负责替企业打造企业文化的咨询公司，目的都是为了我们国家的企业能够在21世纪国内外错综复杂的政治经济环境下，在市场的竞争中立于不败之地，并适时抓住机遇，把企业做大做强。

    企业在招聘时注重自身的企业文化，同时要求应聘者的素质等各方面与本企业的文化相匹配，在招聘中切实将文化作为其导向之一，从而保证企业能够招聘到理想的人才。一方面，企业通过招聘贯彻企业文化；另一方面，企业以文化为导向就是要把企业文化和招聘这两个方面有机地结合起来，从而在招聘中宣传企业。“员工如果不认同公司的企业文化，那么他可能会成长为一个对公司具有杀伤力的人。”深圳华为公司的副总裁徐立新如是说。

    天平向右：招聘中过分强调文化会流失人才

    尽管企业文化对于企业的招聘甚至于整个企业的发展都有益处，然而，现阶段一些企业对企业文化的认识还是存在一些误区，在管理实践中有一些错误的做法。

    关于企业文化尽管有很多不同的定义，但是所有定义都有一个共同点，强调企业文化是企业员工共同的价值观或者说是群体意识。从这种意义上讲，企业文化应该更多是思想领域的概念，而不是简单的外在形式。外在的表象只是企业文化的一种载体，不能等同于企业文化。有好的文化的企业会有一定的外在表现，比如统一的服装、口号、杂志等等，但是有这些外在形式还不能说企业就是有企业文化了。如上述案例中，招聘方似乎认为企业里面每个人都是属狗的就能说明这个企业的文化会提升到一个新的层次，就好比说企业员工都穿上统一的工作服就说这个企业的文化建设得好，这显然是对企业文化有些误解。这些企业文化强调忠诚是没有错，但是却流于形式，属狗只是一种外在的表现，而员工是否忠诚是其自身的素养，与其属相没有关系。

    企业文化，原本是企业在长期的创业和市场竞争中逐渐形成的一种群体精神财富，这种精神财富的形成需要时间和经验教训的积累，而且这种精神财富有很强的“个性”。企业文化是在企业内部管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的产物，是发自企业最基层的思维和智慧的积淀，要经过漫长时间的考验。因此企业文化的形成既不是一朝一夕的事情，也不是可以照搬照抄的。企业在招聘时如果只凭属相就决定是否录用，那么有很多不符合企业要求属相的应聘者可能很有能力，却丧失了机会，这对于应聘者而言是一种损失，同时对于企业而言也可能是人才的流失。

    平衡：企业文化的正确建立

    有学者说，企业文化是把“双刃剑”，认为企业文化的确对企业的发展起到一种“催化剂”的作用，但是同时企业文化有一定的“刚性”，企业文化是一种价值观或者群体意识，所以企业文化一旦形成就很难再发生变化或者说变化缓慢，特别的企业面对的内部外部环境是不断变化的，如果企业文化不能与时俱进就会阻碍企业的发展。所以企业文化不是一成不变，文化的建设应该是一个在发展中变化，在变化中发展的不断发展进步的过程。

    新员工融入企业的文化需要时间，需要企业和新员工的共同努力，企业要通过培训、宣传、示范等方式帮助员工，员工也要积极学习了解企业的文化，只有通过双方的努力，新员工才可能尽快融入企业文化。企业不能指望新员工一进入企业就能马上融入企业文化，也不能认为融入企业文化是员工的时期。本例中企业方强调他们的文化是忠诚，而且只要属狗的，因为他们所认为的忠诚就是应聘者是属狗的。招聘方在这里图方便省事，已有的企业文化要求什么样就招什么样的人，恨不得新员工一进企业就马上适应他们的文化。事实上，新员工在一定的企业环境里耳濡目染，并经过一段时间的培训，一样能够达到他们的要求，同时，企业固有的文化也可能经过一些新鲜血液的注入而进一步充实、完善，从而更好地为企业的发展服务。

    尽管，我们现在的企业都在强调企业文化的建设，但仍然存在不少上述案例中提及的误区，企业文化建立的正确与否，决定了这把“双刃剑”到底是为企业服务还是阻碍了企业的发展，因此，我们的企业若能尽快走出误区，真正搞好自己的文化建设，相信未来是光明，更是坦途。

[[i] 本帖最后由 sun_168 于 2006-6-13  21:44 编辑 [/i]]

把属相做为招聘的首要条件,还真是新鲜.
企业文化的话题也看过不少.大话谁都会说.可偏偏在落实上除了问题.企业文化只是一句口号的例子真的是太多了.

我们公司的企业文化还没建立呢?高手们帮忙提个建议啊

说到企业文化,想起一句话:想要什么样的企业文化你就怎么做.
因为企业员工是看管理层的行动的,你想要什么样的企业文化,那么你就怎么做,底下的员工就会照着你的模式走.

当然企业文化也不是一天就能形成的.慢慢来吧.

企业文化除了光喊口号之外，还有一种误区就是把企业文化等同于员工活动，于是乎，从企业层面，看到的是花费于员工福利的费用增加，成本增大了，而看不到这是一种长远收益的投资；从员工层面，反正是公司组织的，我想参与就参与，不想参与也就算了，业余活动而已，开心就好，不懂得深层的意义。这样一来，累死了组织者，收到的效果只不过是老板会说，以后能少花钱就少花钱，员工会说，这样的活动应该多搞点，呜呼，哀哉！
活动只是文化的载体和表现形式，缺少了深层认识的活动犹如没有灵魂的躯壳，是空洞苍白的。

企业文化=员工日常行为+老板思维+高层智慧

精辟啊！！！ 太正确啦！

楼主果然英明！不得不赞美你一下！











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Secret al-Qaida, Iraq files found on British train

The documents belonged to a senior intelligence official in the Cabinet office and were found by a passenger on a London commuter train Tuesday. The envelope was then passed to the British Broadcasting Corp.
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Seven pages stamped "UK Top Secret" included the latest government intelligence assessment on al-Qaida and Iraq's security forces, the BBC said. The documents were also stamped "for UK/US/Canadian and Australian eyes only." The first page was dated June 5, the BBC reported.

Two of the assessments were made by the British government's Joint Intelligence Committee. The report on Iraq was commissioned by the Ministry of Defence. The al-Qaida report was commissioned by the Foreign and the Home Offices.
[URL=http://www.fcsgame.com/dofus-kamas.htm]Dofus Kamas[/URL]
The assessments often include intelligence material gathered from agents on the ground.
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"Two documents which are marked as secret were left on a train and have subsequently been handed to the BBC," according to a Cabinet office spokesman who spoke on condition of anonymity in accordance with government policy for civil servants.
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The intelligence official was still working at the Cabinet office, pending a police investigation.

Britain's Official Secrets Act prohibits the passing of sensitive information that could affect national security.

The BBC said it could not reveal the documents' exact contents after receiving legal advice.

The security assessments often include intelligence material gathered from agents on the ground and could prompt terror cells to change tactics or alert terrorists to British surveillance techniques, according to a British security official who spoke on condition of anonymity because of the sensitivity of the story.

The security breach is the latest in a string of government data losses and comes as Britain pushes for an expansion of its national DNA database — already the largest per capita in the world — and works to finalize plans for an ID program.

"This is just the latest in a long line of serious breaches of security ... further highlighting the most basic failures in this government's ability to maintain our security," said Pauline Neville-Jones of the opposition Conservative party.

A computer containing sensitive details on 600,000 prospective military recruits was snatched from the car of a Royal Navy recruitment officer in central England in January.

The data included details of candidates' religions and some banking records. It was not encrypted.

In another breach, tax officials last year lost computer disks containing information — including banking records — on nearly half the British population.

"There should be strict guidelines about when such secret documents are outside carefully monitored premises," said Chris Huhne with the Liberal Democrats, the third largest opposition party.

万用表

新人报道,前辈多多关照!!!支持!!呵呵
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上面的信息蛮好的

[size=5]上面的信息蛮好的！[/size]


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司机违规领导须受培训并道歉

陕西宝鸡市有关部门制定《通告》：司机违规，单位领导要接受培训，并向媒体和全市人民道歉。此举引发不同反应。有人表示支持，有人称之为“连坐令”表示质疑。

　　一人违规领导一起培训

　　日前，宝鸡市创建全国文明城市办公室，联合宝鸡市公安局发出《通告》，要求机关、企事业单位、社会团体以及其他组织，应对本单位人员进行道路交通安全教育，做到车辆文明驾驶，人员文明出行。

　　《通告》特别指出，在创建全国文明城市迎检期间，凡是机关、事业单位、社会团体以及其他组织的车辆违反交通法规的，公安交通管理部门将依法严肃处理当事人，同时组织交通违法当事人所属单位负有管理责任的主管领导，在规定时间和地点参加道路交通安全培训；出租车、公交车违反交通法规，其负有连带责任的公司、市运管处、交通局或城建局等领导要一同接受培训。

　　通告还要求，所有接受培训的单位领导或当事人必须面对新闻媒体，向全市人民公开检讨。新规8月30日开始实施。

　　专家称是株连政策

　　据悉，《通告》在当地引起反响。大部分市民认为，单位领导有教育司机的责任，这一规定对整治“特权车”有很强的针对性，值得推广。

　　也有一些人表示反对。

　　宝鸡市一位在政府机关开车的李师傅告诉记者，以后不能闯红灯、乱停车，那样会连累单位领导。

　　渭南市大荔县司机段先生表示，这样的做法有点“连坐法”的味道，司机违规处罚单位领导，单位领导太“冤枉”。

　　西安市委党校教授胡觉照说，宝鸡市有关部门初衷是好的，但这一“新政策”是一个典型的“株连政策”，不值得推广，应当立即纠正。

　　陕西新言律师事务所主任田亚强认为，宝鸡市有关部门出台的这一新规定，首先是没有法律依据。其次，混淆了职务行为和个人行为的法律概念。

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酒桌上的规矩

工作了,有同事了;有上司了;不久后,就有下属了;

一堆一堆的人际关系,有很多时候,就在酒桌上谈成了.

但酒桌上的一些小道理,你懂吗?

大家可以参考一下下面的哟.


第一，如果自己不能喝，丫就别开始第一口，自己端着饭碗夹了菜一边吃着去。

第二，如果确信自己要喝，就别装墨迹，接下来就是规矩了。
　　规矩一，酒桌上虽然“感情深，一口闷[url=http://www.laohuji365.com][color=#0000ff]河南老虎ji上分器[/color][/url]；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。
　　规矩二，韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。
　　规矩三，领导相互喝完才轮到自己敬。
　　规矩四，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你丫是领导。
　　规矩五，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少[url=http://www.laohuji365.com][color=#0000ff]江西老虎ji上分器[/color][/url]可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
　　规矩六，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。
　　规矩七，自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是[url=http://www.laohuji365.com][color=#0000ff]湖南老虎ji上分器[/color][/url]要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
　　规矩八，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然[url=http://www.laohuji365.com][color=#0000ff]湖北老虎ji上分器[/color][/url]怎么叫下面的做人？
　　规矩九，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
　　规矩十，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒？
　　规矩十一，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
　　规矩十二，不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。
　　规矩十三，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让[url=http://www.laohuji365.com][color=#0000ff]温州老虎ji上分器[/color][/url]人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？
　　规矩十四，最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～
　　规矩十五，注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要吐沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住去厕所去，没人拦你。
　　规矩十六，不要把“我不会喝酒”挂在嘴上（如果你喝的话），免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。
　　规矩十七，领导跟你喝酒，是给你face，不管领导怎么要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。
　　1、不要主动出击，实行以守为攻战略；
　　2、桌前放两个大杯，一杯放白酒，一杯放矿泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉时，可以以水代酒，主动出击；
　　3、干杯后，不要马上咽下去，找机会用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里；
　　4、上座后先吃一些肥肉类、淀粉类食品垫底，喝酒不容易醉；
　　5、掌握节奏，不要一下子喝得太猛；
　　6、不要几种酒混着喝，特别容易醉；
　　7、领导夹菜时，千万不要转酒桌中间的圆盘，领导夹菜你转盘是酒桌上大忌；
　　8、喝到六分醉时，把你面前的醋碟中的醋喝下，再让服务员添上……

航空公司蜂拥推出低价机票

航空公司蜂拥推出低价机票　


　　本报讯 继9月2日南航河南分公司在23条航线推出4折以下优惠机票后，3日，深航、海航、春秋3公司在郑州机场近150条航线上推出最低2折的优惠折扣机票和[url=http://www.cnjp2008fxw.cn/gjjp/02_12_9812.html]北京到阿尔及尔机票|北京至阿尔及尔机票预订|北京到阿尔及尔航班查询[/url]特别优惠机票。面对层出不穷的低折扣机票，民航客运业内人士指出，民航客运的冬季来了。

　　9月2日，南航河南分公司在23条航线上推出大量的4折以下优惠机票，最低的仅3折，郑州至上海机票只需240元。

　　海航公司2日宣布，从9月4日至9月25日，海航推出郑州至深圳航班4折（1120元）的往返优惠机票，郑州至三亚航班3折（560元）的单程优惠机票，郑州至广州航班3折（400元）的单程优惠机票和3．5折（940元）往返优惠机票。9月7日至9月12日，三亚至郑州航班提供最低2折（370元）的单程优惠机票，9月13日至10月2日，三亚至郑州航班提供最低2．5折（470元）的单程优惠机票。

　　春秋航空公司2日宣布，99元、199元从郑州飞上海的特别优惠机票航班加密，年底前增飞郑州至广州的特别优惠机票航班。从9月5日起，春秋航空公司把[url=http://www.cnjp2008fxw.cn/gjjp/02_51_93.html]北京到亚的斯亚贝巴机票|北京至亚的斯亚贝巴机票预订|北京到亚的斯亚贝巴航班查询[/url]航班由原来的每天1个往返航班增至每天两个往返航班，新增航班仍继续保留99元、199元的特价机票。

　　“99元特价飞机票，每个航班投放量至少10％，淡季时投放量将超过30％，另外还有大量的199元特价机票。”春秋航空公司有关负责人说，这两个往返航班每天13时05分和16时分别从郑州起飞。

　　2日各民航公司爆出连连惊喜。深圳航空郑州分公司宣布，自9月9日起[url=http://www.cnjp2008fxw.cn/gjjp/02_48_9926.html]北京到科托努机票|北京至科托努机票预订|北京到科托努航班查询[/url]，深航鲲鹏公司开通的郑州至长沙至南宁航线，从3日起，推出一批优惠机票，郑州至长沙为280元，郑州至南宁为380元，仅为正常机票的3折，与火车特快硬卧中铺票价大致相当。

　　据介绍，这是7月29日省政府与深圳航空有限责任公司签署合作协议，深圳航空公司控股的鲲鹏航空公司将把主运营基地和总部分别于9月底和12月底前迁至郑州之前“带给河南旅客的一份见面礼”。

　　鲲鹏公司承诺，在今后10年间，平均每年至少在郑州投放50～100座的飞机10架。[url=http://www.cnjp2008fxw.cn/gjjp/02_18_5432.html]北京到瓦加杜古机票|北京至瓦加杜古机票预订|北京到瓦加杜古航班查询[/url]这次航班就由ＣＲＪ系列机型执飞，可以乘坐48人。郑州至长沙航班，新郑机场10时10分起飞，11时20分到达。郑州至南宁10时10分起飞，13时10分到达，每日一班。

　　各航空公司为何在最近一段时间蜂拥推出优惠甚至特惠的机票？[url=http://www.cnjp2008fxw.cn/gjjp/02_00_2119.html]北京到马拉博机票|北京至马拉博机票预订|北京到马拉博航班查询[/url]
民航客运的一位业内人士指出，这是竞争的结果。以前，郑州新郑国际机场打折机票很少，特别是低折扣机票更少。最近几年来，各民航公司先后开辟郑州的航空客运市场，目前已有17家公司在郑州机场开辟航线，这打破了一家或少数几家航空公司垄断郑州民航客运市场的局面，使“求大于供”的局面缓解，带给百姓最直接的实惠就是票价大大降低。

　　同时，对于民航来说，7、8月是客运的旺季，9月至11月间是民航的淡季，即民航业内所说的“民航的冬天”。同时，民航还要争夺铁路和长途客运的客源，民航各公司之间展开激烈的竞争也就不难理解了。

　　据了解，一些低折扣的机票与火车硬卧的下铺和中铺票价大致相当，甚至在一些热门线路上，折扣机票价格大大低于火车卧铺价格和长途汽车的票价，而运行时间大大缩短，这样增加了一份竞争的胜算。这位业内人士指出，最近，还会有多家公司相继推出低折扣的机票。