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【人才测评】 (今日: 23)

 60 989 企业人力资源管理与人才素质测评 by stockers523 - 2008-8-28 19:22
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◆◆招聘|面试|测评◆◆

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  社区调整建议&意见贴   1 2 3 4 5 6 .. 53 New 方便面超人 2008-3-2 520 / 2292 2008-8-28 18:50 by uvwx170
  致HR新人的公开信   1 2 3 4 5 6 .. 15 New 方便面超人 2006-9-6 142 / 3914 2008-8-28 03:30 by dzhrs36
  “人事外包”——人力资源的必经之路   1 2 3 4 5 6 .. 13 New 方便面超人 2006-6-8 129 / 4990 2008-8-27 20:38 by cdef657
  从笔迹的7个角度 分析求职者性格 (来自茶庄少帅)   1 2 3 sun_168 2006-5-18 21 / 2401 2008-8-13 21:23 by nopq466
Icon26 谈谈你常用的招聘渠道,并分析其优缺点. (来自茶庄少帅)   1 2 sun_168 2006-6-13 17 / 6915 2008-8-1 20:05 by defg186
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  用小组讨论法提高招聘效率 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 79 2008-8-28 13:40 by guoguoqq2008
  背景审查不能掉以轻心 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 111 2008-8-28 13:40 by guoguoqq2008
  人才素质模型和面试评估要点设计   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 10 / 110 2008-8-28 10:51 by qrst595
  微软招贤纳才的秘诀 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 68 2008-8-28 09:30 by dog13put
  员工招聘：锁定文化与价值标准   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 11 / 74 2008-8-28 07:52 by sxr0575
  如何建立有效的招募体系 New 方便面超人 2008-2-28 8 / 80 2008-8-28 07:50 by sxr0575
  解雇，“诚实的残忍” New 方便面超人 2008-2-28 8 / 74 2008-8-28 05:56 by uvwx870
  如何招到好的销售经理？招聘要点   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 11 / 74 2008-8-28 05:55 by uvwx870
  如何制定招聘计划 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 86 2008-8-28 05:53 by uvwx870
  职位晋升不能只看业绩   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 10 / 82 2008-8-28 05:51 by uvwx870
  经理如何配合ＨＲ人员雇佣最佳人选 New 方便面超人 2008-2-28 7 / 59 2008-8-28 01:04 by rstu429
  员工离职 企业如何让工作不受影响   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 10 / 69 2008-8-28 01:03 by rstu429
  有效招聘面试技巧 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 70 2008-8-28 01:03 by rstu429
  招聘者说：有比优秀成绩更宝贵的 New 方便面超人 2008-2-28 7 / 81 2008-8-28 01:03 by rstu429
  留住人才的黄金定律 New 方便面超人 2008-2-28 9 / 81 2008-8-28 01:02 by rstu429
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  Hiring in Times Of Anger And Fear   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 11 / 74 2008-8-28 01:02 by rstu429
  职业经理人重回"老东家",欢迎还是拒绝!   1 2 New 方便面超人 2008-2-28 11 / 74 2008-8-28 01:01 by rstu429
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  文书能力测试 New 方便面超人 2008-2-28 8 / 125 2008-8-28 01:00 by rstu429
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  择才有道――企业招聘方式比较 New 方便面超人 2008-2-28 8 / 79 2008-8-27 22:15 by lieshoiu
  competency catalog   1 2 方便面超人 2008-3-2 10 / 122 2008-8-27 19:55 by guoguoqq2008
  如何招到合适的人？ 方便面超人 2008-2-28 9 / 120 2008-8-27 19:55 by guoguoqq2008
  初创企业如何找到对口人才 方便面超人 2008-2-28 8 / 98 2008-8-27 12:54 by applejie83
  招聘中的人格测试 方便面超人 2008-2-28 8 / 117 2008-8-27 12:54 by applejie83
  如何进行离职面谈   1 2 方便面超人 2008-2-28 12 / 87 2008-8-27 12:08 by girlhere
  招聘效率衡量方法(试探)   1 2 方便面超人 2008-2-28 12 / 67 2008-8-27 12:08 by girlhere
  “小团体求职”：无人喝彩   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 75 2008-8-27 12:05 by converse01
  知名外企HR经理谈选才标准 方便面超人 2008-2-28 8 / 69 2008-8-27 12:04 by converse01
  解开跳槽的“死结”   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 76 2008-8-27 12:02 by converse01
  好雇主什么样 方便面超人 2008-2-28 8 / 74 2008-8-27 12:01 by converse01
  企业内部招聘 方便面超人 2008-2-28 9 / 112 2008-8-27 12:01 by converse01
  企业中层干部的选拔策略   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 62 2008-8-27 12:00 by converse01
  从日韩企业的无履历招聘谈起 方便面超人 2008-2-28 8 / 66 2008-8-27 11:56 by converse01
  话说招聘策略 方便面超人 2008-2-28 8 / 121 2008-8-27 11:55 by converse01
  五类招聘风险   1 2 方便面超人 2008-2-28 11 / 75 2008-8-27 11:51 by converse01
  BEI面试注意事项 方便面超人 2008-2-28 8 / 86 2008-8-27 11:50 by converse01
  如何招聘高级员工 方便面超人 2008-2-28 9 / 93 2008-8-27 11:47 by converse01
  以市场的思维实施招聘   1 2 方便面超人 2008-2-28 11 / 68 2008-8-27 01:10 by stuv288
  以能力素质模型为核心的HRM体系   1 2 方便面超人 2008-3-2 10 / 150 2008-8-27 00:40 by rstu470
  企业该如何妥善处理裁员？ 方便面超人 2008-2-28 8 / 66 2008-8-27 00:39 by rstu470
  外企的招聘程序是怎样的？ 方便面超人 2008-2-28 7 / 107 2008-8-26 20:59 by kevin7917
  心理运动能力测验 方便面超人 2008-2-28 7 / 94 2008-8-26 14:59 by 机械
  如何考察应聘者的德才 方便面超人 2008-2-28 7 / 68 2008-8-26 14:59 by 机械
  如何快速招聘英才 方便面超人 2008-2-28 9 / 112 2008-8-26 13:49 by fxjzs
  塑造职业经理人的影响力(2)   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 164 2008-8-26 13:48 by fxjzs
  人力资源管理：赢得人才的五大策略 方便面超人 2008-2-28 9 / 73 2008-8-26 12:39 by stuv347
  如何评价公司招聘的效果 方便面超人 2008-2-28 8 / 121 2008-8-26 11:52 by klmn170
  你要智商高的人，还是认真负责的？ 方便面超人 2008-2-28 9 / 136 2008-8-26 10:55 by GV烤鸭炉
  如何招到“合拍”的员工 方便面超人 2008-2-28 7 / 78 2008-8-26 09:23 by qzyy669
  把握工作分析的六大要点 方便面超人 2008-2-28 8 / 104 2008-8-26 09:21 by qzyy669
  如何招聘销售人员 方便面超人 2008-2-28 9 / 105 2008-8-25 21:36 by hz221zj99
  中小企业为什么留不住人才？ 方便面超人 2008-2-28 7 / 68 2008-8-25 21:36 by hz221zj99
  小组讨论在招聘中的运用   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 72 2008-8-25 21:35 by hz221zj99
  认知能力测试 方便面超人 2008-2-28 7 / 81 2008-8-25 20:08 by sxsf007x
  员工人事记录 - 我的备忘录   1 2 方便面超人 2008-2-28 11 / 100 2008-8-25 20:07 by sxsf007x
  选人   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 62 2008-8-25 20:05 by sxsf007x
  素质模型的建立及应用   1 2 方便面超人 2008-3-2 10 / 109 2008-8-25 20:05 by sxsf007x
  如何招聘应届毕业生 方便面超人 2008-2-28 8 / 76 2008-8-25 20:04 by sxsf007x
  纠纷是可以避免的   1 2 方便面超人 2008-2-28 11 / 64 2008-8-25 16:22 by fxjzs
  如何制定招聘流程 方便面超人 2008-2-28 9 / 89 2008-8-25 16:21 by fxjzs
  向美国军队学习招聘   1 2 方便面超人 2008-2-28 10 / 90 2008-8-25 16:19 by fxjzs
  如何提高企业招聘的质量 方便面超人 2008-2-28 9 / 77 2008-8-25 16:18 by fxjzs
  把应聘者当作你的顾客 方便面超人 2008-2-28 9 / 69 2008-8-25 16:17 by fxjzs
  衡量你的招聘人员 方便面超人 2008-2-28 6 / 88 2008-8-25 16:12 by fxjzs
  招聘前应收搜集哪些情报 方便面超人 2008-2-28 9 / 145 2008-8-25 16:12 by fxjzs
  企业招聘与面试实务(1) 方便面超人 2008-2-28 9 / 75 2008-8-25 16:11 by fxjzs
  浪费人才也是一种错误 方便面超人 2008-2-28 9 / 67 2008-8-25 10:18 by 环球瑞特
  企业留住人才的三大招术 方便面超人 2008-2-28 9 / 63 2008-8-25 10:18 by 环球瑞特
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  传统面试的硬伤七处 方便面超人 2008-2-28 7 / 82 2008-8-25 08:37 by applejie83
  B-School Graduates Face An Aray of Closed Doors 方便面超人 2008-2-28 7 / 74 2008-8-25 07:38 by dog12put
  应聘者就是你的顾客 方便面超人 2008-2-28 6 / 76 2008-8-25 07:38 by dog12put
  结构化面试实例及评析 方便面超人 2008-2-28 8 / 71 2008-8-25 07:38 by dog12put
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  如何做好一个人力资源经理?   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 120 2008-8-24 23:39 by hijk784
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  企业用人如何保护商业秘密 方便面超人 2008-2-28 7 / 82 2008-8-24 17:05 by 防盗镍镉
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  面试中的44个关键问题 方便面超人 2008-2-28 8 / 92 2008-8-24 16:26 by applejie83
  优秀企业的选人留人之道 方便面超人 2008-2-28 6 / 73 2008-8-24 16:26 by applejie83
  “因人设岗”险中取胜   1 2 方便面超人 2008-2-28 11 / 78 2008-8-24 15:49 by 环球瑞特
  从中国空姐不如从前漂亮看企业用人 方便面超人 2008-2-28 7 / 76 2008-8-24 15:49 by 环球瑞特
  给人才一个最佳位置 方便面超人 2008-2-28 8 / 70 2008-8-24 14:34 by fbbzysb888
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  结构化面试技巧 方便面超人 2008-2-28 8 / 67 2008-8-24 02:54 by ijkl573
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