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【人力资源游戏】 (今日: 13)

 264 1512 博客群发软件破解版注册机www.haobig.com by 我风小 - 2008-12-3 01:27
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◆◆培训|发展|职业生涯◆◆

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  花旗的员工培训体系 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  沃尔玛的交叉培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  营业人员培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  2005：员工培训要拿钱说事儿 方便面超人 2008-3-2 0 / 48 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  企业培训需要注意的几个问题 方便面超人 2008-3-2 0 / 59 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  技能培训：走出了“沼泽”地带 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  将“培训后遗症”斩草除根 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  海尔的员工培训与发展 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  培训的基本架构 方便面超人 2008-3-2 0 / 48 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  怎样才是合格的培训师? 方便面超人 2008-3-2 0 / 65 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  一种面向对象的结构化培训管理模型 方便面超人 2008-3-2 0 / 48 2008-3-2 04:57 by 方便面超人
  培训行业八大怪 方便面超人 2008-3-2 0 / 63 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  企业培训师的十种个人素质 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  40基础领导艺术培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 57 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  员工心理培训的主要命题和内容 方便面超人 2008-3-2 0 / 40 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  寻找培训的真正需求 方便面超人 2008-3-2 0 / 41 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  企业培训“四大病” 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  员工心理培训的主要命题和内容 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  从企业内部寻找培训讲师 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  五种简便易行的培训方法 方便面超人 2008-3-2 0 / 46 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
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  管理培训是企业最重要的事 方便面超人 2008-3-2 0 / 53 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  创新打开培训死链 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  LG：把好的培训给有能力的员工 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  员工教育培训制度 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  有效的营销培训：从理念宣导落实到动作分解 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  结合企业实际，如何建立有效的培训体系 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  培训，赔钱赚吆喝吗？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  经理人培训：方法也是生产力 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  企业培训前需要做好各方面的准备 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  开展跨部门培训、消除岗位厌倦感 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  论人力培训的地位与管理 方便面超人 2008-3-2 0 / 53 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  人才流失，不是培训惹的祸 方便面超人 2008-3-2 0 / 39 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  企业培训（讨论） 方便面超人 2008-3-2 0 / 46 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  扭曲的业前培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  有效选择培训机构和老师 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  把脉培训成败的四大因素 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  最受白领欢迎的管理培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  当前内部专职培训讲师的再定位 方便面超人 2008-3-2 0 / 73 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  培训，何时才能有效？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 76 2008-3-2 04:56 by 方便面超人
  培训资源浪费引发的思考 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  当前培训师存在的十种缺陷评析 方便面超人 2008-3-2 0 / 46 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  HR实战：有危机就要有培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 41 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
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  培训:给员工上一堂"挖梦"课 方便面超人 2008-3-2 0 / 51 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业在职培训投资困境分析 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业发展的基础---员工的培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  如何设计企业的培训预算 方便面超人 2008-3-2 0 / 45 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  中西方培训模式介绍 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  培训前需要做哪些准备？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  新年培训：何不反弹琵琶？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  培训计划管理体系中的几个基本概念 方便面超人 2008-3-2 0 / 80 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业培训开发新观点 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  当前各企业进行员工培训五大误区 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业培训的“八项注意” 方便面超人 2008-3-2 0 / 42 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  在结构化培训中内部讲师角色定位 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业培训的“八项注意” 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  关于建立企业培训体系的基本思路 方便面超人 2008-3-2 0 / 67 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  HR实战：有危机就要有培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 40 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  中小企业 如何摆脱培训困境 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  培训小技巧：沉默的艺术 方便面超人 2008-3-2 0 / 42 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  企业培训：疑行无成，疑事无功 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  如何使企业培训变“无解”方程为“有解”方程？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:55 by 方便面超人
  职员上岗前应培训什么？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 46 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  跨文化培训的重要性 方便面超人 2008-3-2 0 / 45 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  食品公司的生产工人培训计划 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  建立培训体系 方便面超人 2008-3-2 0 / 65 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  知识培训与自我管理 方便面超人 2008-3-2 0 / 42 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  有关人力资源培训的几个问题 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  结合企业实际 建有效培训体系 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训控制与效果评估 方便面超人 2008-3-2 0 / 55 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训的八大困惑 方便面超人 2008-3-2 0 / 63 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  教育培训，如何在集团化企业中得以落实 方便面超人 2008-3-2 0 / 55 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训：“培养”和“训练”之间 方便面超人 2008-3-2 0 / 71 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  服务期内辞职，培训费应当赔偿 方便面超人 2008-3-2 0 / 105 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  管理培训课程怎样才能真正有效? 方便面超人 2008-3-2 0 / 95 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训员工十大策略 方便面超人 2008-3-2 0 / 100 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  柯达培训：从全球化到本地化 方便面超人 2008-3-2 0 / 84 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  员工心理培训从何开始 方便面超人 2008-3-2 0 / 104 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  独特的培训方法 方便面超人 2008-3-2 0 / 97 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  企业培训计划的架构及内容 方便面超人 2008-3-2 0 / 82 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  工培训的“八结合，六优先” 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  各企业人力经理讲培训之道 方便面超人 2008-3-2 0 / 59 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  开展与员工职业发展相关的培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训的基本架构 方便面超人 2008-3-2 0 / 59 2008-3-2 04:54 by 方便面超人
  培训的创新 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  有效的HR开发与培训改善 方便面超人 2008-3-2 0 / 92 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  医药企业如何培训经销商 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  公司员工培训制度 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  外派员工培训的新趋势 方便面超人 2008-3-2 0 / 55 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  影响培训效果的个体因素 方便面超人 2008-3-2 0 / 58 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  因地制宜 进行培训管理创新 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  培训公司：是“天鹅”还是“野鸡”？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  培训成本与效果分析 方便面超人 2008-3-2 0 / 66 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  从“师傅”现象谈岗前培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 68 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  细谈培训项目评估定位与执行 方便面超人 2008-3-2 0 / 68 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  如何提高培训的投资回报率 方便面超人 2008-3-2 0 / 75 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
  现代培训的核心内容、方法与技术 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:53 by 方便面超人
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