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【人力资源游戏】 (今日: 28)

 278 1527 免费qq群发器下载破解版www.haobig.com by 我风小 - 2008-12-3 02:49
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◆◆培训|发展|职业生涯◆◆

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  有效的企业培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 144 2008-9-30 03:05 by defg671
  为企业的未来选一家优秀的培训公司   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 181 2008-9-30 00:27 by 众邦工厂
  “非典”将管理培训市场“黄金期”推迟   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 100 2008-9-29 19:53 by 红土
  企业培训管理体系设计之我见   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 106 2008-9-28 21:42 by wanglu
  将培训渗透到企业管理与发展中   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 151 2008-9-28 16:56 by defg671
  一个不应陌生的企业课题为员工规划“职业生涯”   1 2 方便面超人 2008-3-4 14 / 246 2008-9-28 16:55 by defg671
  职业生涯规划中的自我分析技术   1 2 方便面超人 2008-3-4 14 / 220 2008-9-28 16:54 by defg671
  你会投资企业内训吗?   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 185 2008-9-28 16:54 by defg671
  员工培训的一些基本形式   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 143 2008-9-28 16:54 by defg671
  把老员工训练成新员工的榜样   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 139 2008-9-28 16:53 by defg671
  有效培训有秘诀   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 186 2008-9-28 16:53 by defg671
  培训怎样行必果   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 140 2008-9-28 16:52 by defg671
  培训你的人员以获得长远的效益   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 190 2008-9-28 16:52 by defg671
  企业培训管理悄然崛起   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 146 2008-9-24 01:39 by qrst253
  让老板看到出培训绩效   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 137 2008-9-24 01:37 by qrst253
  职业生涯之年齡危機－zt   1 2 方便面超人 2008-3-4 13 / 249 2008-9-22 16:31 by ijkl520
  如何搭建科学的培训体系   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 159 2008-9-22 11:38 by buleskyhere
  员工培训：人力资源开发的重要途径   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 140 2008-9-21 22:40 by uigdhiuew
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  教育训练的真谛   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 163 2008-9-20 13:24 by jklm411
  如何制定企业培训预算   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 261 2008-9-20 09:24 by bcde852
  该不该为员工支付培训费用   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 140 2008-9-20 09:24 by bcde852
  育人   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 152 2008-9-19 20:09 by ccrr88
  企业如何进行有效的企业培训工作   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 186 2008-9-19 20:07 by ccrr88
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  用人   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 136 2008-9-17 05:41 by 息雨忻
  三种培训讲师   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 146 2008-9-17 01:11 by ijkl308
  培训的“四出”原则   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 164 2008-9-17 01:11 by ijkl308
  选择适合的培训是取得良好效果的关键   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 154 2008-9-17 01:11 by ijkl308
  培训评估全面出击   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 203 2008-9-15 23:24 by ijkl308
  职业生涯设计，考证的先决条件   1 2 方便面超人 2008-3-4 15 / 237 2008-9-15 22:21 by fcsgame01
  零售企业员工培训方法   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 130 2008-9-13 22:00 by 浪漫小强
  扬起风帆–小谈职业生涯发展规划   1 2 方便面超人 2008-3-4 14 / 230 2008-9-11 10:14 by efgh908
  如何确定培训项目   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 171 2008-9-11 10:13 by efgh908
  体验式培训需要解决的五个问题   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 144 2008-9-11 10:12 by efgh908
  培训的四出原则   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 176 2008-9-11 10:12 by efgh908
  “职业生涯规划”——你会做吗？   1 2 方便面超人 2008-3-4 14 / 286 2008-9-8 17:36 by zwlt0724
  什么是顾问式培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 181 2008-9-8 17:36 by zwlt0724
  职业生涯管理整合企业人才   1 2 方便面超人 2008-3-4 13 / 245 2008-9-7 04:58 by ccrr116618cn
  走下坡路的职业生涯   1 2 方便面超人 2008-3-4 13 / 227 2008-9-7 04:56 by ccrr116618cn
  为职业生涯增值的关键   1 2 方便面超人 2008-3-4 12 / 239 2008-9-7 04:55 by ccrr116618cn
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  搞员工培训值得吗？   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 223 2008-9-7 04:46 by ccrr116618cn
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  如何选择培训公司   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 258 2008-9-6 13:56 by cdef811
  职业生涯管理技术   1 2 方便面超人 2008-3-4 13 / 316 2008-9-4 18:12 by i1bluesky
  企业员工学习的非智力因素二：自信、自我肯定和自我确认   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 138 2008-9-4 18:11 by i1bluesky
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  什么是学习的非智力因素　   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 164 2008-8-31 11:09 by uvwx160
  "向老版show出真正的训练绩效!"   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 143 2008-8-30 10:32 by uvwx160
  培训经理:直接主管才是真正的教练!   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 122 2008-8-30 10:27 by uvwx160
  给企业提个醒——注意规避培训风险   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 135 2008-8-30 10:26 by uvwx160
  有效培训评估的主要流程   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 148 2008-8-29 18:19 by xfaixm1985
  走进企业心理培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 147 2008-8-29 18:17 by xfaixm1985
  培训牵住员工的手   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 118 2008-8-29 07:35 by bcde162
  企业如何做培训规划（徐剑）   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 163 2008-8-29 07:34 by bcde162
  用咨询式思路做好企业培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 242 2008-8-29 03:04 by ijkl308
  职业生涯通道设计技术   1 2 方便面超人 2008-3-4 12 / 223 2008-8-29 02:42 by ghij051
  早作准备话培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 121 2008-8-28 16:32 by 樱桃
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