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【人力资源游戏】 (今日: 25)

 275 1524 联众消息群发器www.haobig.com by 我风小 - 2008-12-3 02:48
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◆◆培训|发展|职业生涯◆◆

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  培训业真实的谎言   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 194 2008-8-19 17:57 by uvwx284
  警惕职业生涯中的“红灯”   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 250 2008-8-19 06:50 by klmn450
  多看一眼企业培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 186 2008-8-19 05:00 by mnop555
  当职业生涯可一眼望尽   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 233 2008-8-19 02:00 by ijkl573
  职业生涯——人才价值的自我驱策系统   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 239 2008-8-19 01:18 by ghij273
  个人职业生涯设计的构成要素   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 208 2008-8-18 22:12 by fbbzysb888
  户外体验式培训魅力无限   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 169 2008-8-18 19:33 by neasurf
  HR之变——人力资源管理者的职业生涯发展   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 271 2008-8-18 12:16 by 2008lsc
  如何实施与巩固最佳培训效果？   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 163 2008-8-18 03:22 by 我叫聊聊
  如何评估培训效果   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 201 2008-8-17 21:30 by zrs661jh
  中小企业培训的虚拟管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 162 2008-8-17 19:12 by shtldz
  测量你的职业含金量   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 261 2008-8-17 19:11 by shtldz
  如何做好职业生涯规划？   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 259 2008-8-17 03:27 by wwwzq55888cn
  联想的渠道培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 178 2008-8-17 00:27 by efgh326
  企业与员工职业生涯规划   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 248 2008-8-16 15:52 by zrs661jh
  通想未来的职业生涯设计   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 254 2008-8-16 05:34 by stuv288
  让员工和组织一起成长   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 162 2008-8-16 04:02 by hijk784
  培训福利化，人力资本理念的创新   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 166 2008-8-16 04:02 by hijk784
  影响个人职业生涯发展的八大因素   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 234 2008-8-16 04:02 by hijk784
  易才人力资源服务外包模式有何过人之处？   1 2 传单党 2008-6-30 11 / 232 2008-8-16 00:41 by fbbzysb888
  难抬的单杠——一次令人难忘的团队建设培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 191 2008-8-15 13:16 by zwlt0724
  《员工培训与开发》(2)   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 284 2008-8-15 13:14 by zwlt0724
  浅议职业生涯设计   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 229 2008-8-15 03:18 by jzwuchen
  正确认识职业生涯设计原创   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 236 2008-8-15 02:28 by fbbzysb888
  职业生涯的12个观点   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 265 2008-8-15 01:59 by stuv288
  职业生涯八大傻   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 249 2008-8-15 01:58 by stuv288
  通向未来的职业生涯设计   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 284 2008-8-14 12:28 by ijkl557
  重视一线服务员工的培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 251 2008-8-14 00:08 by fbbzysb888
  培训需求分析的必要性   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 242 2008-8-13 23:19 by kevin7917
  怎样提高IT培训的质量   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 183 2008-8-13 23:15 by kevin7917
  职业生涯规划关键在前七年   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 238 2008-8-13 23:15 by kevin7917
  企业培训效果不佳的原因   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 177 2008-8-13 23:10 by maiken
  人力资源培训摘要   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 174 2008-8-13 21:44 by 明月张
  怎样选择培训方法？   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 213 2008-8-13 17:08 by stuv288
  培训教学设计与课程设置   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 213 2008-8-13 17:08 by 环球瑞特
  企业内训的全面评估方案（徐剑）   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 154 2008-8-13 13:27 by cdef363
  企业培训急需标本兼治   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 212 2008-8-13 11:23 by rstu566
  为职业生涯增值的关键   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 179 2008-8-13 11:23 by rstu566
  中国最具全球影响力的10大新锐企业家   1 2 传单党 2008-5-8 11 / 414 2008-8-13 07:15 by hijk975
  国学-风水与你同行   1 2 ipts8646 2008-5-5 11 / 251 2008-8-13 04:53 by kevin7917
  培训全面评估   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 275 2008-8-12 21:59 by 2008lsc
  管理人员的培训模式   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 232 2008-8-12 16:27 by fbbzysb888
  人力资源的差异化培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 256 2008-8-10 12:13 by efgh326
  教育训练效果的维持 如何让学习变成工作的好习惯   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 187 2008-8-10 11:12 by defg425
  专家建议职业定位走好四步   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 189 2008-8-9 09:14 by ijkl557
  企业职工培训管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 199 2008-8-9 09:13 by ijkl557
  为什么要进行企业培训评估？   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 156 2008-8-9 04:05 by maiken
  企业员工学习的非智力因素三：积极进取，主动学习   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 167 2008-8-9 04:03 by maiken
  八大因素影响个人职业生涯   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 221 2008-8-9 01:27 by fxjzs
  职业生涯中的退一进二   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 213 2008-8-9 01:26 by fxjzs
  川喜二郎教育训练法   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 188 2008-8-9 01:25 by fxjzs
  由"三十而立"所想到的   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 185 2008-8-8 21:58 by 2008lsc
  培训讲师的心态与选择   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 170 2008-8-8 05:02 by stuv008
  HR管理者的职业生涯规划   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 253 2008-8-8 05:02 by stuv008
  职业生涯规划关键在前七年   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 237 2008-8-7 19:00 by zrs661jh
  成人培训的原则   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 226 2008-8-7 18:59 by zrs661jh
  企业员工学习的非智力因素四：保持开放的心态   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 201 2008-8-7 13:57 by ijkl520
  松下幸之助的培训思想   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 216 2008-8-7 13:56 by ijkl520
  培训课程的设计技巧   1 2 方便面超人 2008-3-2 12 / 277 2008-8-6 20:11 by defg425
  培养“十”字型人才 即培养创新型人才   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 162 2008-8-6 13:09 by 2008lsc
  帮助新员工了解公司   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 177 2008-8-6 13:07 by 2008lsc
  关注员工的职业生涯管理   1 2 方便面超人 2008-3-4 13 / 293 2008-8-4 16:01 by chinacoffeec
  地震突至彰显企业社会责任 易才集团树人力资源行业新高度   1 2 光吃唐僧肉 2008-5-28 11 / 269 2008-8-3 04:30 by ghij806
  职业生涯管理整合企业人才   1 2 方便面超人 2008-3-4 12 / 286 2008-8-3 04:30 by ghij806
  人力资源专家谈如何从面试开始设计自己职业生涯   1 2 方便面超人 2008-3-4 14 / 236 2008-8-2 19:39 by buleskyhere
  IBM的自助餐式培训   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 187 2008-8-2 15:15 by fbbzysb888
  如何规范培训市场？   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 213 2008-8-2 15:14 by fbbzysb888
  一分钟培训集萃   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 174 2008-8-2 11:12 by fghi910
  统合学习系统在课程设计上的运用   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 170 2008-8-1 12:35 by wwwzq666888cn
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  如何规划员工职业发展   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 166 2008-7-28 02:30 by rstu330
  培训结束以后……   1 2 方便面超人 2008-3-2 11 / 191 2008-7-24 22:11 by buleskyhere
  职业生涯不是100米冲刺   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 271 2008-7-23 11:34 by opqr168
  女企业家的职业生涯探析   1 2 方便面超人 2008-3-4 11 / 295 2008-7-23 02:55 by pqrs416
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  面向知识经济员工培训的考量点 方便面超人 2008-3-2 0 / 78 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
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  嗓音在演讲（培训）中的作用 方便面超人 2008-3-2 0 / 73 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  学习型组织管理培训大纲 方便面超人 2008-3-2 0 / 131 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  如何衡量培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 101 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  柯氏四级培训评估模式 方便面超人 2008-3-2 0 / 120 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  E-learning方式——日渐兴起的教育培训趋势 方便面超人 2008-3-2 0 / 112 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  中小企业培训的虚拟管理 方便面超人 2008-3-2 0 / 85 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  企业新员工的非制度性培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 140 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  现代企业培训的需求分析 方便面超人 2008-3-2 0 / 115 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  职业资格证书、岗位证书、培训证书的核发 方便面超人 2008-3-2 0 / 86 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  职业培训办学机构和职业培训办班审批 方便面超人 2008-3-2 0 / 108 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  企业培训如何这么难？ 方便面超人 2008-3-2 0 / 74 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  如何找到真正的培训需求 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
  破冰船法──一开始就赢的培训法 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 05:01 by 方便面超人
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