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【人力资源游戏】 (今日: 15)

251 1499 联众游戏消息群发器www.haobig.com by 我风小 - 2008-12-2 12:05
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◆◆培训|发展|职业生涯◆◆

    标题 作者 回复/查看 最后发表
  E时代企业培训发展趋势 方便面超人 2008-3-2 0 / 63 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  “微软”怎样培训新雇员 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  怎样的IT培训机构值得信赖? 方便面超人 2008-3-2 0 / 66 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训与跳槽,不是冤家不聚头 方便面超人 2008-3-2 0 / 94 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  人力资源工作基础:招募与培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 57 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  员工培训之趋势、问题及改进建议 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  如何建立有效的培训体系? 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  衡量培训效果:对照组方法 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训课程的设计技巧 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  员工培训中存在的误区及其对策 方便面超人 2008-3-2 0 / 64 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  新人培训全接触--理论篇 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  职业操守培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 79 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  企业培训十大误区诊析 方便面超人 2008-3-2 0 / 63 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  员工培训的基本过程和方法 方便面超人 2008-3-2 0 / 61 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训需求清晰是培训成功的第一步 方便面超人 2008-3-2 0 / 107 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  企业培训,绕开四大雷区 方便面超人 2008-3-2 0 / 72 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  新员工培训必不可少的相关内容 方便面超人 2008-3-2 0 / 64 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  企业培训如何做 方便面超人 2008-3-2 0 / 71 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训、学习方法的确立 方便面超人 2008-3-2 0 / 81 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训质量控制 方便面超人 2008-3-2 0 / 67 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  18个经典的培训故事 方便面超人 2008-3-2 0 / 58 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  什么是培训成功的第一步? 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  解读体验式培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 67 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  如何评估企业培训的效果? 方便面超人 2008-3-2 0 / 47 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  培训实务:回答五个问题掂量培训成效 方便面超人 2008-3-2 0 / 71 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  如何将培训转化为竞争优势? 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  日立公司的人才培养体系:培训和自我教育 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  企业培训新概念:重拾师徒制 方便面超人 2008-3-2 0 / 64 2008-3-2 05:00 by 方便面超人
  企业培训为何发展如此之快? 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训与跳槽何时不再矛盾? 方便面超人 2008-3-2 0 / 89 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  宜家:培训随时随地 方便面超人 2008-3-2 0 / 89 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  提高培训回报率靠什么? 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训工作准备要点 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  企业培训策划 方便面超人 2008-3-2 0 / 102 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  企业培训的死角 方便面超人 2008-3-2 0 / 65 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  高端培训:成亦人,败亦人 方便面超人 2008-3-2 0 / 60 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训主管之路如何走? 方便面超人 2008-3-2 0 / 61 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训招生专版《对企业培训的一点感悟》 方便面超人 2008-3-2 0 / 72 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  拔开培训的迷雾 方便面超人 2008-3-2 0 / 78 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  飞跃发展离不开交叉培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 63 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  上岗前培训什么? 方便面超人 2008-3-2 0 / 81 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  解读培训新名词 方便面超人 2008-3-2 0 / 51 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  为什么要重视新员工培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 85 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训是最大的福利 方便面超人 2008-3-2 0 / 84 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  爱立信公司的培训精招 方便面超人 2008-3-2 0 / 51 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  管理培训进入第三代 方便面超人 2008-3-2 0 / 48 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  HR培训哪些方面? 方便面超人 2008-3-2 0 / 71 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  走出中国培训误区 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  大通曼哈顿银行如何培训员工 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  杜绝“讨好式”培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 53 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  18个经典培训故事 方便面超人 2008-3-2 0 / 53 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  对企业培训的再思考和建议 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  现代企业员工培训的趋势、问题及解决办法 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  如何开展网络培训----解读网络培训运营模式 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  企业到底需要什么样的培训? 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  全新的培训世界 方便面超人 2008-3-2 0 / 64 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  迅速造就大量领导人才的一项利器——管理培训生制度 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  五种简便易行的培训方法 方便面超人 2008-3-2 0 / 74 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  助你成功晋升的“个性化”培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  有效培训体系探讨 方便面超人 2008-3-2 0 / 74 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  知识需要更新员工培训并非是赔钱的“买卖” 方便面超人 2008-3-2 0 / 82 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  “培训部”更名背后 方便面超人 2008-3-2 0 / 114 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训讲师的六种“死”法 方便面超人 2008-3-2 0 / 69 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  IBM的培训体系 方便面超人 2008-3-2 0 / 73 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训的“四出”原则 方便面超人 2008-3-2 0 / 95 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  企业困惑:培训后员工缘何爱“跳槽” 方便面超人 2008-3-2 0 / 119 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  HR总监访谈:礼来制药对新员工培训长达三年 方便面超人 2008-3-2 0 / 103 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  为什么必须持续培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 71 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训先要进行员工分析 方便面超人 2008-3-2 0 / 43 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  现代人力资源管理之培训篇 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  “全球领导力”可以培训吗? 方便面超人 2008-3-2 0 / 84 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  “全球领导力”可以培训吗? 方便面超人 2008-3-2 0 / 51 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  HR策略:警惕“七宗罪” 入职培训可以不难 方便面超人 2008-3-2 0 / 79 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  如何有效开展企业培训工作 方便面超人 2008-3-2 0 / 77 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  拉动员工的培训需求 方便面超人 2008-3-2 0 / 62 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  “戴尔”式培训成中小企业新宠 方便面超人 2008-3-2 0 / 45 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  衡量培训效果 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  肯德基的员工培训 方便面超人 2008-3-2 0 / 66 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  积极应对员工培训后流失风险 方便面超人 2008-3-2 0 / 50 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  能力开发和培训9项诊断描述 方便面超人 2008-3-2 0 / 55 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  培训,提升职员工作效率的法宝? 方便面超人 2008-3-2 0 / 56 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  营销人培训教材 方便面超人 2008-3-2 0 / 51 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  谈培训需求分析的必要性 方便面超人 2008-3-2 0 / 58 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  雅马哈公司是怎样开展培训工作的? 方便面超人 2008-3-2 0 / 57 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  如何将培训转化为竞争优势 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  薪金与培训“双管齐下” 方便面超人 2008-3-2 0 / 65 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  从平衡计分卡看企业培训的尴尬 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  新员工培训教材 方便面超人 2008-3-2 0 / 61 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  开展跨部门培训 消除岗位厌倦感 方便面超人 2008-3-2 0 / 55 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  浅谈如何选拔培训项目主持人 方便面超人 2008-3-2 0 / 54 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  体贴入微的“温情培训” 方便面超人 2008-3-2 0 / 96 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  设计培训计划应注意的几个问题 方便面超人 2008-3-2 0 / 58 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  提升企业自助式培训效果的四大诀窍 方便面超人 2008-3-2 0 / 68 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  HR经理的培训“补品” 方便面超人 2008-3-2 0 / 59 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  模拟培训让你找到"快门" 方便面超人 2008-3-2 0 / 44 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  丰田工人培训标准化 方便面超人 2008-3-2 0 / 52 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  管理培训是企业最重要的事 方便面超人 2008-3-2 0 / 49 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
  微软”怎样培训新雇员 方便面超人 2008-3-2 0 / 48 2008-3-2 04:59 by 方便面超人
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