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【平衡记分卡】 (今日: 6)

 80 1142 用平衡计分卡他解公司目标 by lmno411 - 2008-8-28 09:53
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◆◆P.M || 绩效管理◆◆

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  社区调整建议&意见贴   1 2 3 4 5 6 .. 53 New 方便面超人 2008-3-2 520 / 2292 2008-8-28 18:50 by uvwx170
  致HR新人的公开信   1 2 3 4 5 6 .. 15 New 方便面超人 2006-9-6 142 / 3914 2008-8-28 03:30 by dzhrs36
  “人事外包”——人力资源的必经之路   1 2 3 4 5 6 .. 13 New 方便面超人 2006-6-8 129 / 4990 2008-8-27 20:38 by cdef657
Icon26 在本版发表劳动争议相关案例，奖励鲜花二朵   1 2 3 sun_168 2006-6-19 22 / 2841 2008-8-26 14:24 by klxjpcn
  请大家支持本论坛,支持本版,支持本人   1 2 3 sun_168 2006-3-11 23 / 2641 2008-8-23 06:20 by ccrr116618cn
Icon26 员工满意度 附件   1 2 3 sun_168 2006-8-6 21 / 1776 2008-8-20 09:15 by lmno411
Icon26 工作失误扣钱合理吗   1 2 sun_168 2006-6-14 16 / 1556 2008-7-31 13:37 by hrz878gd
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  绩效考核概述   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 19 / 156 2008-8-28 19:22 by stockers523
  绩效考评表怎样设计好？   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 18 / 185 2008-8-28 19:22 by stockers523
  绩效管理该怎么做?   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 17 / 152 2008-8-28 18:51 by uvwx170
  绩效评估中常见的人为偏差   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 18 / 164 2008-8-28 05:26 by shenakang1
  发挥最优绩效的障碍   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 17 / 152 2008-8-28 01:30 by efgh326
  采用现代技术提高考核质量   1 2 3 New 方便面超人 2008-3-2 21 / 127 2008-8-28 01:30 by efgh326
  推动绩效管理挑战篇—(六)   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 17 / 151 2008-8-28 01:29 by efgh326
  业绩管理的核心   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 16 / 154 2008-8-28 01:28 by efgh326
  外企常用的绩效考评方法   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 19 / 128 2008-8-28 01:28 by efgh326
  “一岗一表”能力绩效管理模式   1 2 3 New 方便面超人 2008-3-2 22 / 167 2008-8-28 01:28 by efgh326
  消除绩效考核中的模糊认识   1 2 3 New 方便面超人 2008-3-2 20 / 164 2008-8-28 00:49 by buleskyhere
  培训是最好的福利   1 2 New 方便面超人 2008-3-2 18 / 147 2008-8-28 00:49 by buleskyhere
  衡量-人力资源   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 137 2008-8-27 18:50 by dzhrs36
  绩效考核：是鼓励还是鞭策？   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 167 2008-8-27 18:50 by dzhrs36
  用人设岗效益为先   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 139 2008-8-26 14:24 by klxjpcn
  平衡计分卡绩效管理的锐利武器   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 180 2008-8-26 14:24 by klxjpcn
  绩效管理更注重过程管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 144 2008-8-26 11:11 by uvwx320
  绩效管理，管理者应演好四个角色   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 124 2008-8-26 11:10 by uvwx320
  建立引导员工行为的绩效评估体系   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 158 2008-8-26 11:10 by uvwx320
  小心绩效评估时可能的偏差   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 20 / 141 2008-8-26 11:09 by uvwx320
  对评估者进行评估   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 161 2008-8-26 11:08 by uvwx320
  绩效考核－关注过程还是关注结果   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 22 / 135 2008-8-26 11:07 by uvwx320
  作为动力源的绩效评估案例   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 110 2008-8-25 22:36 by tuvw487
  企业关键业绩指标（KPI）与绩效考核(2)   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 146 2008-8-25 22:36 by tuvw487
  XX公司的滚动式目标管理与绩效考核制度   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 21 / 163 2008-8-25 22:36 by tuvw487
  绩效管理-行之有效的管理手段   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 168 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  利用绩效考核实现“双赢”   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 153 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  团队绩效的有效测评   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 148 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  绩效评估是把"双刃剑"   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 131 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  昙花一现的计分卡：错当绩效管理的盲动   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 126 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  授权——提升公司绩效的有效途径   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 156 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  如何不让年终考核流于形式？   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 20 / 160 2008-8-25 22:35 by tuvw487
  绩效管理带来实惠   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 136 2008-8-25 22:34 by tuvw487
  日资企业如何考评人才？   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 127 2008-8-25 22:34 by tuvw487
  如何实施绩效评估系统   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 175 2008-8-25 22:34 by tuvw487
  战略性绩效管理平衡记分卡的应用   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 21 / 187 2008-8-25 21:44 by cdef811
  与罗伯特   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 165 2008-8-25 21:43 by cdef811
  绩效管理（1）   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 157 2008-8-24 04:14 by dinmoxjm
  哪种考核方法最适合？   1 2 3 逍遥羽鹰 2008-3-15 20 / 349 2008-8-24 04:14 by dinmoxjm
  业绩考核体系的变革   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 170 2008-8-24 04:14 by dinmoxjm
  实施360度反馈评价，你准备好了吗？   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 134 2008-8-23 06:21 by ccrr116618cn
  评估员工的表现切忌出尔反尔   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 142 2008-8-23 06:17 by ccrr116618cn
  绩效考核的技巧   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 212 2008-8-23 06:16 by ccrr116618cn
  如何看待绩效管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 183 2008-8-23 06:14 by ccrr116618cn
  360度反馈评价   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 160 2008-8-23 06:13 by ccrr116618cn
  如何有效考核行政管理人员   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 22 / 187 2008-8-23 06:12 by ccrr116618cn
  对绩效考评最常见的六种误解   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 142 2008-8-23 06:08 by ccrr116618cn
  绩效薪酬的体现方式   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 174 2008-8-23 01:07 by fangpw
  新经济时代需重建公司绩效评价体系   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 147 2008-8-23 01:06 by fangpw
  年底将至绩效考核怎么做   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 188 2008-8-22 16:48 by rstu429
  金伯利·麦考尔:让业绩评估不再头痛   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 20 / 153 2008-8-22 16:46 by rstu429
  推动绩效管理挑战篇—(七)   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 154 2008-8-22 16:46 by rstu429
  五种拟定绩效考评要素的简单方法   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 180 2008-8-22 16:45 by rstu429
  审计判断绩效及其影响因素   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 143 2008-8-22 16:45 by rstu429
  如何设计好绩效考评文件?   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 163 2008-8-22 16:44 by rstu429
  绩效评估中提高员工满意度   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 145 2008-8-22 11:22 by buleskyhere
  KPI考评—企业绩效管理的基础   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 190 2008-8-22 06:04 by ccrr116618cn
  委派工作八步骤   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 21 / 154 2008-8-22 06:03 by ccrr116618cn
  金地是这样评价员工的   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 182 2008-8-22 06:02 by ccrr116618cn
  以平衡计分卡分解公司战略目标   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 141 2008-8-22 05:59 by ccrr116618cn
  效率管理与用人之道   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 176 2008-8-22 05:58 by ccrr116618cn
  企业以人的绩效为本   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 167 2008-8-22 00:26 by buleskyhere
  人力资源管理之考核篇   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 166 2008-8-21 13:21 by buleskyhere
  绩效考核不宜“粗放”   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 125 2008-8-21 13:21 by buleskyhere
  平衡记分卡的重要性   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 141 2008-8-20 17:58 by zwlt0811
  博鳌论坛青年领袖圆桌会议 70后创业者风头正劲   1 2 传单党 2008-4-24 19 / 1199 2008-8-20 17:57 by zwlt0811
  推动绩效管理挑战篇—(三)   1 2 方便面超人 2008-3-2 15 / 187 2008-8-19 07:03 by efgh293
  MBO导向的绩效管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 144 2008-8-16 21:24 by buleskyhere
  人力资源管理中的全视角绩效考核法   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 181 2008-8-16 01:34 by ijkl965
  推动绩效管理挑战篇—(五)   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 138 2008-8-16 01:33 by ijkl965
  目标管理法进行绩效评估   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 168 2008-8-16 01:33 by ijkl965
  企业绩效考核之误   1 2 3 方便面超人 2008-3-2 22 / 148 2008-8-16 01:33 by ijkl965
  推动绩效管理挑战篇--(一)   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 167 2008-8-14 21:19 by nopq466
  不让绩效评估流于形式   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 179 2008-8-14 21:18 by nopq466
  小心绩效评估时可能出现的偏差   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 125 2008-8-14 21:17 by nopq466
  业绩评估成功秘诀   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 131 2008-8-14 00:24 by buleskyhere
  全方位评估意义何在   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 135 2008-8-13 21:27 by stuv291
  推动绩效管理挑战篇—(二)   1 2 方便面超人 2008-3-2 19 / 152 2008-8-13 21:24 by stuv291
  全视角绩效考核法——西方先进企业如何进行绩效考核   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 178 2008-8-13 12:24 by opqr250
  绩效管理行之有效的管理手段   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 180 2008-8-13 12:22 by opqr250
  对绩效考评的6种误解   1 2 方便面超人 2008-3-2 18 / 131 2008-8-13 12:22 by opqr250
  怎样让绩效考核落到实处   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 152 2008-8-13 01:38 by zwlt0811
  什么是绩效管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 180 2008-8-11 00:31 by stuv291
  绩效评估是把“双刃剑”   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 161 2008-8-10 12:20 by pqrs701
  绩效考评的终极依据：企业价值的最大化   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 157 2008-8-8 04:13 by stuv291
  如何对考核者进行训练？   1 2 方便面超人 2008-3-2 17 / 150 2008-8-8 03:25 by ymndxkn8
  建立有效的绩效管理体系   1 2 方便面超人 2008-3-2 14 / 213 2008-8-6 03:42 by rstu330
  推动绩效管理挑战篇—(四)   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 111 2008-8-6 03:42 by rstu330
  可怕的绩效评估   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 149 2008-8-6 00:29 by mengjia
  企业关键业绩指标（KPI）与绩效考核(1)   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 201 2008-8-4 05:35 by efgh326
  绩效管理(2)   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 143 2008-8-2 01:55 by buleskyhere
  分解绩效管理   1 2 方便面超人 2008-3-2 16 / 189 2008-7-31 23:22 by nopq466
  用 数 字 话 绩 效   1 2 方便面超人 2008-3-2 13 / 154 2008-7-25 11:00 by defg803
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