方便面超人

第一章 总 则


1.00 前言:首先欢迎各位来到HR Community论坛，本论坛是个集人力资源管理日常工作讨论、人力资源政策研究、实际案例讨论、休闲灌水的综合性免费非盈利的论坛;来到了HR Community论坛，就是一家人，HR Community论坛是用来给大家互相交流、畅谈感想、结交朋友以及进行其他各类活动的地方。希望大家都能在这里度过美好的时光。在此，HR Community最高管理团队欢迎大家的到来并遥祝大家在HR Community玩的开心，聊的愉快。虽然说，虚拟社区，一切皆游戏，不可太认真；但是，不管是哪一种游戏，都有相应的游戏规则，除非你不玩，否则你就必须要遵守游戏的规则；正所谓“国有国法，家有家规”HR Community当然也不例外，也有自己的规则；为规范论坛言论，促进论坛发展，特制定本规章制度。之所以制定规范，并不是要打击大家发帖的积极性，反之，而是为了能让大家更方便及更好的在HR Community渡过每一天，为了能让大家更好的浏览版面及避免造成不必要的冲突，所以请各位会员必须仔细阅读本规章。

1.01 本规定为HR Community最高法规,各版块版规的制定不得与本规定有冲突，如有冲突,以本规定为基准。

1.02 凡是进入HR Community的朋友，都必须认真阅读《总版规》，以便熟悉本论坛的一些规定；自您在本论坛发表第一篇帖子开始，均认为您本人已经阅读《总版规》，如有违反的，版主将按版规提示情节轻重作相应的处理。

1.03 凡在本站发表的文章，作者应保证发表作品无版权纠纷，无侵犯他人权利之行为。作者文责自负，由此引起的一切法律后果由发帖人自行承担。

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第二章 注册条例



2.00 任何网民都可以注册成为HR Community的会员；

2.01 申请注册会员的注意事项：
2.01 01 当您申请用户时，表示您已经同意遵守本规章;
2.01 02 请勿用党和国家领导人或其他名人的真实姓名、字、号、艺名、笔名进行注册；
2.01 03 含以上内容的注册名将被无条件删除

2.02 申请时请填写有效的邮箱,以便在更换玉米时我们能够及时的通知你;

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第三章 会员行为管理规范规章



3.00 欢迎您加入本站点参加交流和讨论，本站点为公共论坛，为维护网上公共秩序和社会稳定，请您自觉遵守以下条款( 为了维护论坛的正常秩序，请大家不要违反下列的规则，谢谢大家的配合)：

3.01 本站管理委员会拥有本站最高权益及对于版规的解释权;

3.02 不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播下列信息：
　   3.02 01 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
　   3.02 02 煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
　   3.02 03 煽动分裂国家、破坏国家统一的；
　   3.02 04 煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
　   3.02 05 捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
　   3.02 06 宣扬封建迷信、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
　   3.02 07 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
　   3.02 08 损害国家机关信誉的；
　   3.02 09 其他违反宪法和法律行政法规的；
　   3.02 10 进行商业广告行为的。

3.03 互相尊重，对自己的言论和行为负责;
3.04 禁止以任何方式对本站进行各种破坏行为;
3.05 不得泄露他人个人隐私或侵犯他人个人隐私;
3.06 如果您有违反国家相关法律法规的行为，本站概不负责。

3.07 注册会员权利及义务

3.08 00 您的权利:
3.08 01 一旦注册成功成为会员，将得到一个密码和帐号。如果不保管好自己的帐号和密码安全，将负全部责任。
3.08 02 每个会员都要对其帐户中的所有活动和事件负全责。会员若发现任何非法使用会员帐号或安全漏洞的情况，请立即通告版主。
3.08 03 会员可以享有HR Community提供的基本功能服务。
3.09804 会员使用社区论坛的权利是个人的。会员只能是一个单独的个体,会员承诺不经管理层同意，不能利用会员服务进行销售或其他商业用途。
3.08 05 HR Community可随时根据实际情况中断社区论坛服务。 HR Community无需对任何个人或第三方负责而随时中断服务。会员若反对任何服务条款的建议或对后来的条款修改有异议，或对HR Community服务不满，会员可以提出建议.或者只有以下的 追索权:
3.08 05 01 不再使用HR Community社区论坛服务。
3.08 05 02 结束会员使用HR Community社区论坛的资格。
3.08 05 03 通告HR Community社区论坛停止该居民的服务。结束服务后，会员使用HR Community社区论坛服务的权利马上中止。从那时起，HR Community社区论坛不再对居民承担任何义务。

3.09 00 您的义务:
3.09 01 您在享用HR Community社区论坛服务的同时，同意接受HR Community社区论坛提供的各类信息服务
3.09 02 HR Community社区论坛会在必要时修改服务条款，社区论坛服务条款一旦发生变动，社区将会及时通知居民。您要继续使用社区论坛服务需要两方面的确认：
3.09 02 01 首先确认社区论坛服务条款及其变动。
3.09 02 02 同意接受所有的服务条款限制。
3.09 02 03 您单独承担您所发布信息内容的责任。
  
3.10 00 您要遵循:
3.10 01 发布信息时必须遵守HR Community管理规范规章，遵守网上一般道德及规范。
3.10 02 不得发布任何宣扬发动、封建迷信、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪等不符合国家法律规定的 以及任何包含种族,性别，宗教歧视性的信息内容。
3.10 03 不得发布任何带有漫骂、辱骂以及包含人身攻击等会产生不良后果的信息内容。
3.10 04 不得泄露他人个人隐私或侵犯他人个人隐私。
3.10 05 不得利用HR Community社区论坛散布广告以及其它商业化的宣传(除非经管理委员会同意)。
3.10 06 承担一切因不当行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。
3.10 07 不干扰或混乱HR Community社区论坛网络服务。   

3.11 00 关于发帖
3.11 01 每个HR Community社区的注册会员,都拥有在社区规定论坛上查看贴子和发表文章的基本权利.
3.11 02 会员发表的文章可以是原创或者转载的,但转载的文章最好按规定注明出处.
3.11 03 鼓励原创文章,HR Community将重奖原创者,但发表的文章必须有一定的意义.如果没有意义的贴子会被版主按规定删除. 没有意义的贴子定义:字数太少,表意不清的;(例如:今天真高兴!)为了获取仙丹和威望而故意灌的水贴.侵犯他人权利的,与法律相违背的等等.
3.11 04 发贴前,要看清楚自己要发的贴,之前是否有人发过.避免发相同的贴子.如无法确定,请考虑清楚再发.(当然,无心之失,只要不造成纠纷,我们是不会追究的)
3.11 05 会员应该在相应的版区发相应的内容.如有内容与版区不符合的.版主会按情况转移,或者删除.
3.11 06 发贴应以尊重他人,严守法律为前提.会员要为自己发的贴子负全部责任.HR Community社区论坛不对会员的个人行为负任何责任. 人身攻击为论坛禁忌。
3.11 07 会员如果对发贴有任何不明白的地方可以向版主请教.
3.11 08 不得发布有关谩骂社区\版主\会员的一切帖子,违者重罚造成恶性后果的直接封ID
3.11 09 恶意灌水、刷屏者，除删除十日内全部贴子以外，并视情节严重给予锁定ID的处分
3.11 10 灌水的定义,含有以下情形之一或者是几种的，都属于灌水行为：
3.11 10 01 毫无意义的\\"顶\\" \\"支持\\"等类回帖
3.11 10 02 不够五个字,十个字节的回帖
3.11 10 03 非中文帖子
3.11 10 04 一连串没意义的符号或字母的回帖
3.11 10 05 与主题没有任何关系的回帖
3.11 10 06 带有人身攻击性语言的回帖
3.11 10 07 用字或符号组成的图案
3.11 10 08 同一贴多次回复
3.11 10 09 不同主题相同回复
3.11 10 10 复制他人回复
3.11 10 11 刷屏（关于刷屏定义：如果一个页面有超过2/3以上的主题贴后面，都是你的回复，即为刷屏）
3.12 以上为会员管理行为规范,HR Community各级管理人员有权对您的违规行为进行处罚

方便面超人

第四章 关于版主



4.00 版主的基本职责
4.00 01 版主，除了代表荣耀，更是一种坚持和责任。
4.00 02 版主的首要工作并不是删水文，而是引导网友进行讨论。
4.00 03 诚恳地承认自己的错误和不足比起死不认错来，更能突现你的形象。
4.00 04 不要以为强制手段可以解决一切，动之以情、晓之以理才是最好的解决方法。
4.00 05 从未得罪过人的版主不见得就一定是个好版主，有作为就必须先承受压力。
4.00 06 制定了规则，就应该从自己开始严格遵守，然后公正地执行。
4.00 07 不要参与骂战，金钱、时间、精力都比你丰富的人多得很。
4.00 08 多征询网友的意见，但不见得事事都必须征询网友。
4.00 09 每天在论坛的平均在线工作时间不得少于两小时。
4.00 10 以搞活和发展为目标，保证自己版面的主题数并适当参与讨论。
4.00 11 依据《总版规》的相应规定，24小时内对用户行为进行及时处理。
4.00 12 对涉及到自己的用户投诉在48小时内做出正面、详细的解答。
4.00 13 对用户的求助问题在24小时内进行解答。
4.00 14 养成上线必上版务区的习惯，以便第一时间了解最新任务。
4.00 15 当上版主，并不能代表你具有了该版最高的水平；很多高手不想当版主的原因，只是想专心致志地看帖发帖而已。

4.01 版主的权利
4.01 01 在论坛管理制度的基础上，设定本版面管理规则并进行置顶；
4.01 02 可根据论坛管理制度和本版面管理规则，对本版发表的所有文章进行管理。
4.01 03 对于优秀会员或违规会员，可以在本版块发表公告提出表扬与警告；
4.01 04 版主有审核及点评会员帖子的权利;
4.01 05 版主有所管辖版面的最高权力;
4.01 06 版主有不受同时在线人数多少限制搜索单版的权利;
4.01 07 版主有考核试用版主的权利;
  
4.02 版主的权益
4.02 01 获得版主头衔，为网站发展做出贡献在任三月以上的由于工作及特殊原因不能做版主的可获得贵宾会员身份；
4.02 02 版主中表现优异者并且有丰富的管理经验和能长时间在线可进入论坛版主管理团队，担任区版主或总版主直至管理员。（总版主职位可由管理层协商后直接认命，也接受申请）；
  
4.03 版主的待遇
4.03 01 每月享有论坛虚拟基本工资；
4.03 02 版主拥有VIP推荐权;
4.03 03 版主如突出表现，将会获得奖励和表彰，由相关的管理员进行考察监督；
4.03 04 版主可进入HR Community各认证论坛;
  
4.04 管理团队成员组具体工资办法：
4.04 01 版主：   金币 50   
4.04 05 超级版主：金币80  
每月20日统计考勤 (暂不实行)
每月25日根据考勤发放工资
遇节日顺延


4.05 版主的义务
4.05 01 严格遵守HR Community论坛的总版规；
4.05 02 勤于管理论坛，及时对好文章进行鼓励（标记精华），对不合规定的文章进行移动或删除处理。
4.05 03 多使用关闭主题或是移动主题的功能，少使用直接删除的功能，避免产生纠葛，另外精华的帖子应该多给予热心会员，不能自己给自己加精华，一般要求是原创的并且有收藏价值的才作为精华帖子保留；
4.05 04 尽可能回复所管理版面新发表的每篇帖子，引导大家发表符合版块特色的优秀帖子；
4.05 05 定期策划组织版块活动与讨论，做好版块宣传，调动版块气氛，扩大版块知名度，增加版块人气；
4.05 06 坚持做到公平公正公开管理版块，协调版块上的不同观点，妥善调解处理版块上发生的各种纠纷；
4.05 07 公道正义，宽容大度，模范遵守各个论坛的管理规则，自觉维护版主团结，爱惜版主形象，接受管理团队和全体注册用户的监督；
4.05 08 禁止在自己的签名里加上其它网站信息；
4.05 09 超过一周不能上线管理论坛必须向管理员请假，在任其间工作业绩平平且不愿担任版主的应当提出书面辞职申请，没有请假无故消失 15 天且回来后也不对此进行说明的取消版主资格转为普通会员；
4.05 10 版主应该在『版务区』对论坛管理情况作出说明，并尽量提出好的建议；
4.05 11 版主禁止利用职务之便给不符合标记精华条件的会员标记精华，如果需要对热心会员进行特殊奖励可到『公告区』发帖申请。
4.05 12 版主不得将自己的版主 ID 转借给他人,违者直接撤消管理权限。
  
4.06 版主的管理
4.06 01 论坛管理员负责对版主进行管理和考核，视情对版主进行处罚和奖励；
4.06 02 论坛所有注册用户包括同版版主均有权对版主的言行进行监督，发现问题可以直接到站务公开处进行投诉；
4.06 03 每个版面最多设三个版主；
4.06 04 管理员及超级版主随时对版主进行考核，对不符合版主条件的版主立即予以撤换，考核由总管和总版主进行并接受论坛版主的监督。

4.07 版主的监督及处罚
4.07 00 有下列情形之一的，给以警告处分及扣除100金币：
4.07 01 版主在行使任何一项权限时都必须注明理由和原因，严禁对网友进行讽刺、挖苦、威胁、人身攻击。凡版主出现误删帖子，应及时和被删帖的用户联系，并在“版务区”发布说明，一旦出现用户投诉无故删贴而未解释者的，当月出现三次类似情况，取消版主权限   
4.07 02 滥用职权对帖子进行加精华、取消精华、置顶、取消置顶的，当月出现三次类似情况，取消版主权限。
4.07 03 管辖版面出现超过24小时的广告贴和0回帖的求助贴的，由该版责任版主承担，当月出现三次类似情况，取消版主权限。
4.07 04 没有请假，连续三天没有登录，或连续 5 天没有行使论坛管理职责的（指 5 天内在本版回复用户文章 5 贴以下或没有进行版主权限操作的）；
4.07 05 没有认真履行管理职责，没有及时移动、关闭或删除有明显失据的言论和含不雅文字、与该版内容无关、具人身攻击、恶意灌水以及其他违反本站有关规定的文章，造成一定后果的；
4.07 06 在论坛内版面恶意灌水，情节轻微，或被其他用户投诉，没有造成严重后果的；
4.07 07 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节轻微，没有造成严重后果的；
4.07 08 违犯HR Community管理规范的行为，或者受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节轻微，没有造成严重后果的。
  
4.07 000 有下列情形之一的，给予版主撤职处分：
4.07 001 没有请假，连续 15 天没有登录HR Community，或连续 10 天内没有行使论坛管理职责的（指 10 天内在本版回复用户文章 10 贴以下或没有进行版主操作的）；
4.07 002 在论坛内版面发表非法言论，或恶意灌水、明显剽窃他人文章，警告无效的；
4.07 003 在论坛中使用不文明言辞，辱骂贬低他人或恶意挑起事端，情节恶劣，后果严重的；
4.07 004 严重违反HR Community管理制度的行为，或受到其他用户投诉，经查证属实的其他不当行为，情节恶劣，后果严重的；
4.07 005 没有认真履行管理职责，没有及时转移、关闭或删除有明显失据的言论和含不雅文字、与该版内容无关、具人身攻击、灌水以及其他违反HR Community论坛管理制度的文章，造成严重后果的；
4.07 006 自动提出辞职及其它原因不适合继续担任版主的
4.07 007 未经允许,泄露管理层内部信息以及版主的各种联系方式（包括电话、Email、QQ等）的
4.07 008 不服从管理,日常工作中故意不合作、造谣生事,破坏团队团结，不听劝告的
4.07 009 利用职权以权谋私,以权压民的
4.07 010 当个自然月连续被警告三次以上含三次的
4.07 011 未经管理员允许，在其它网站兼任版主，一旦发现，将视为自动放弃HR Community论坛版主位置。
4.07 011 因以上规定被开除的人员,永不录用

4.08 版主的奖励
4.08 01 管理员将根据版主表现和实际工作成绩，定期给与相应的奖励和通报表彰;
4.08 02 管理及审核会员帖子都将获得一定数量的奖励;
4.08 03 新年及其他节日之时,版主会获得额外的不定量大红包;
4.08 04 表现突出,能力强者将得到晋升提名;
4.08 05 享受社区特殊福利,VIP推荐权.

顶顶

沧海一栗

支持!!

fangjiajun1982

好多内容，眼都花了

rainbow

了解了，遵守了。

大瓶子

呵呵，刚才没有登陆就发表了……