灾区重建,人力资源服务企业应该站出来了!
灾区重建,人力资源服务企业应该站出来了!
汶川地震已进入灾后重建时期。自然灾难造成的人员伤亡、物质经济损失开始减轻,但地震灾害的后续冲击并未停歇,尤其表现在人力损失及就业困难等方面。
工厂被毁、农田被毁、商铺难以正常营业,许多居民都沦为无业游民。地震造成四川大量劳动力惨重损失,震后许多企业无法恢复生产,就业岗位减少,赋闲人员增加。对于四川省而言,人力资源呈现内忧外患态势,依靠“救济”并不能根治问题的本质。如何重建灾区的人力资源,引进更多人才支援灾区建设,在灾区内创造更多工作岗位,帮助灾区人民重新就业,特别是为家庭困难及遭受重大心灵创伤的灾民重树就业信心,已成政府及社会各界特别关注的问题。
此刻,人力资源服务企业更应该站出来,为灾后重建贡献专业建议,通过自身的平台为处在灾区的企业及员工提供更多就业机会,加大劳动力的转移,承担企业社会责任,促进社会和谐。
据悉,许多知名的人力资源外包服务企业已经开始积极投入到灾后重建的工作中。在人力资源领域享有盛誉的易才集团不但在地震第一时间联合红十字会发动义捐,在灾后重建阶段,也率先展开“心理重建”课程,为地震波及区域内的企业员工进行心理疏导课程,走在所有人力资源行业的前面。此外,易才集团在全国覆盖了200余家网点,成都分公司员工亲临了地震,他们更能体会灾区人民的苦痛。成都分公司相关负责人也表示,将遵循易才集团“以人为本,承担社会责任”的企业理念,为灾区人力资源重建持续贡献力量。
正因为这种“以人为本”的企业理念,时刻提示易才集团更专注“人的服务”,也让他们的服务总是行业创新的动力。时下,不少人力资源服务企业也纷纷开始仿照易才集团为灾区贡献力量,尤其是最近大受欢迎的“心理疏导课程”。充分运用了人力资源服务企业的专业知识,缓解及治愈灾民的心理创伤,重树对生活、对工作的信心,充分调动员工工作的积极性,是灾后重建重要的一环,也是专业人力资源服务外包最可以为灾区出力的地方。
此外,人力资源服务外包企业还可以运用自身优势,更好地调节劳动力进出,将优秀人才引入灾区,为灾区出外打工的灾民创造更多劳动岗位,或者优先录取。有实力的大型人力资源服务企业应该配合政府在这一特定时期为灾区企业及灾民开展“特别照顾”的工作,充分调动人力资源行业对“人”这一资源运作的专业性。灾区重建,亟待人力资源行业多出一把力!