sun_168

网站招聘（广州用51JOB效果好，可以在某段时间内收集简历以便筛选……）

现场招聘（校园招聘、人才市场……，效果不明显哦）

报纸招聘广告（广州日报效果也不错，效果还行，不达费用高哦）

熟人介绍（可以找到合适人才，但难免会有裙带关系）

猎头和中介公司（猎头成本是很高的，中介公司一般对保安、中专以下工人等也较有效。）

外包或租赁（适合建筑工业和赶批货赶工期的或业务量不稳定企业）

…………

大家都来讨论啦

[ 本帖最后由 sun_168 于 2006-6-14  12:43 编辑 ]

逍遥羽鹰

基本上挂在人才网上.每日从邮箱筛选简历.
现场招聘的话,人手不够,也没办法抽出那么多时间来做.
朋友介绍也可行,公司并不反对亲戚关系在公司,只是不能任职同一部门,尤其上下级关系.即使是介绍的,也得按正常的招聘程序来走,这只是作为来源的一个渠道而已.

方便面超人

我来说个辨别学历的小技巧
上网查询学历前几年的没有不说，有得还出错，还得花2块钱，这个一直都不是我的第一选择。
辨别学历的时候通常我都会问一下毕业时间，和毕业后的第一份工作，再有就是问一下毕业设计的题目。
通常情况下这三项都会给毕业生非常深刻的印象。如果还是觉得有疑问，也可以就毕业时所学的专业问一些问题，比如有哪几门专业课，主要讲的都是什么。这几个问题，没有必要核实真伪，主要是看应聘者回答时的紧张程度，真学历的情况下，绝大多数应聘者都会很流畅的回答出来。可以算是压力面试吧～～

有效率80％以上，个人经验

红叶天天在

1.网站招聘（深圳用www.cjol.com      www.51job.com等）

2.现场招聘（深圳人才大市场，罗湖人才市场，效果还行，我们每个月至少有二到三场，不过比较贵哦，一次七百块）

3.内部推荐（在同待业内可以找到合适与稍微稳定的人才）

4.网络资源，利用QQ,MSN,论坛等的个性签名发布招聘信息，不过效果不是很好哦，呵呵，问的人多，但是能谈拢的没有，呵呵。

寒笑

1、现场招聘会，我觉得效果比较好，因为有针对性，可以与应聘者面对面的交流，可以在短时间内招聘一批人员。但是参加现场招聘会工作量很大，前期准备工作也要做到位。如果用人部门没把我逼急了，我一般不倾向于参加现场招聘会，太累了：（
2、网络招聘，我现在用的是51job，感觉效果还可以。自我感觉网上投简历的应聘人员，一般学历都比较高，所以一些学历要求较高的职位招聘效果相对较好，比如行政、法律这类的岗位，但是一些做基础工作的岗位招聘效果一般（我在建筑企业，有时需要招聘到工地工作的员工，学历要求中专以上基本就可以了）。网络招聘的另一个特点是简历多，筛选简历工作量较大，很多简历投的都不靠谱，需要精心挑选。我曾经在100多份简历中只挑了3－5份符合招聘条件的简历。
3、公司员工推荐，这个渠道没什么说的，大家基本都了解，领导一句话，就给办入职手续了：（
4、校园招聘，看这那帮莘莘学子为找工作奔波，从他们身上看到了我当年的影子：）但是我们公司应届生招的很少（我是很少中的一个：）），参加校园招聘一般是收简历留做储备，除非有特殊的需要。

逍遥羽鹰

楼上这种,招工地的工人,或生产型企业的普通流水工人,为什么不采取外包呢?

要是招高管应该网络是不错的选择.相对来说学历较高,面比较广的都会上网.

zhxd2004

１、校园招聘：通过这次学校主办的招聘会还是走了一部分同学，不过我们学校来的大都是国企，以航空部门为主，但这里的企业要求的也比较高，挂科的学生一般不予考虑，要求成绩比较优秀～～｀
２、市内大型招聘会，但大多学生都不认为是好办法，他们大都是去看看，因为通过这里走的人的确很少～～～要工作经验的比较多。还有就是他们不怎么看种新毕业生
３、网络：这里最多，不管是实习还是正式找工作，通过网络找到工作的占一大部分，现在大家都公认这里了，他们可以网上尽量多的查看公司相关资料，然后决定投放简历，　５１job，和我们当地的yourjob等网站还可以的～～
４其他：同学推荐、报纸、熟人、也都能走一批。～～～这里是个人爱好了，　或环境条件什么的～～～｀

[ 本帖最后由 zhxd2004 于 2006-7-2  13:55 编辑 ]

三表

对于专业素质要求不是太高的，一般来说，在人才市场现场招聘成功率比较高。

方便面超人

51job确实不错

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