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一、关于适用范围：　　进一步扩大了劳动合同法的适用范围：除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，依照劳动合同法执行。 同时，考虑到这类劳动合同有些特殊性，并从当前部门分工的实际情况出发，明确规定事业单位实行聘用制的劳动合同，国务院另有特别规定的，依照其规定，由国务院人事行政部门负责对其劳动合同制度实施的监督管理。
　　二、关于试用期
　　改变试用期与岗位挂钩，劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期限相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
　　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　用人单位违法本规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
　　三、关于企业规章制度
　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改和完善。同时规定了法律责任。
　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的无效，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　（四）关于事实劳动关系
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。
　　用人单位在办理用工手续的同时未订立书面劳动合同的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行，没有集体合同的，用人单位对劳动者实行同工同酬。
　　用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。
　　用人单招用劳动者不办理用工手续，由劳动行政部门责令改正，并按每一名劳动者五百元的标准处以罚款。
　　（五）关于无固定期限劳动合同
　　有下列情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（1）续延劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年以上的
　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年或距法定退休年龄十年以内者
　　（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。
　　用人单位违反本法规定不签订无规定期限老合同的，在解除或者终止劳动合同时，应当按照本法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
　　（六）关于企业培训与服务期
　　用人单位提供培训费用，对劳动者进行一个月以上脱产专业技术或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
七、关于竞业限制和商业秘密
　　对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　竞业限制的期限不得超过二年。
　　对于侵犯商秘密的，应依照有关法律固定承担法律责任，不受竞业限制二年期限的限制。
　　八、关于工资支付
　　用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。
　　知识点：支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。  
　　对用人单位拖欠工资的行为，规定相应的法律责任:
　　逾期不付加付50%--100%
　　未支付劳动报酬
　　低于最低工资标准
　　未依法支付经济补偿
　　不支付加班费
　　九、关于社会保险
　　有下列情形之一，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动保障部门报告，可以裁减人员：
　　（1）依照破产法规定进行重整的；
　　（2）生产经营发生严重困难的；
　　（3）因防治污染搬迁的；
　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
　　（1）在本单位工作时间较长的；
　　（2）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（3）订立无固定期限劳动合同的；
　　（4）家庭无其他就业人员，有需要扶养的  人或者未成年人的。
　　十一、关于集体合同
　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，由劳动者推举的代表与用人单位签订。
　　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会组织与企业方面代表订立行业性集体合同，行业性集体合同对当地全行业的用人单位和劳动者具有约束力。
　　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。
　　集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的标准。
　　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以一发申请仲裁或者提起诉讼。

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