sun_168

背景材料:
　　“企业随意甚至恶意压低大学生薪水的行为是不能容忍的！”近期有报道说，迫于就业压力，现在大学生的薪水预期已经降低到1000元，个别学生为了找到岗位，甚至提出“零工资”就业的要求。但是对于这种现象，有关专家提出质疑。
　　据介绍，从2001年到2005年，全国大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年
是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。也正是在这样的背景下，许多毕业生不得不自降身价。南京某高校中文系的小周就面临这样的尴尬，“两年前毕业的师兄师姐毕业时起薪是1500元，可是现在轮到我们时，就连1200元都成问题。”
　　与大学生薪水连年下降形成鲜明对比的是，如今民工工资却在不断上涨。根据南京市安德门民工市场提供的信息，从今年起勤杂工工资已经从600元涨到800元；保安从800元涨到了900元。而一些技术工种大多数都达到了1500元左右，有的甚至涨到了2000元。
　　对于这种现象，省社科院社会学研究所项光勤副研究员认为，对于现在大学生为了找到工作岗位而不断降低预期收入的行为我们可以理解，但是对于学生的理解不能成为纵容企业随意甚至恶意压低学生工资的借口，因为在企业面前，学生显然处于弱者位置。所以保护大学生利益也是迫在眉睫，比如制定大学生就业最低工资标准！

专家观点：应制定大学生最低工资标准  .
请谈谈你的看法

[ 本帖最后由 sun_168 于 2006-4-10 15:52 编辑 ]

逍遥羽鹰

零工资是肯定不行的.即使是再没经验的大学生,他有知识底子,学东西快,还是帮企业解决很多问题的.

只是这个标准比较难定.但最起码也得解决他们的基本生活问题.这个工资级别应该根据当地的生活水平来定.

sun_168

引用:

原帖由 逍遥羽鹰 于 2006-4-13 14:47 发表
……这个工资级别应该根据当地的生活水平来定.

问题是就业难，毕业生才出此下策呀，你说的那个是入职后，公司给员工相应的工资待遇

逍遥羽鹰

引用:

原帖由 sun_168 于 2006-4-13 15:39 发表

问题是就业难，毕业生才出此下策呀，你说的那个是入职后，公司给员工相应的工资待遇

晕...当然是要入职才给工资啊.没入职就有给工资的?
你的意思是转正吧....如果是正式员工,工资都只能解决温饱,没有盈余的话.....估计可以考虑离职了.

付出了劳动,也得有所收获吧,这也算是一种等价交换.大学生即使再怎么就业难,也不应该"零工资",这也太看低自己了吧.想想父母东拼西凑的供你读完大学容易嘛?虽说就业形势严峻,刚开始就业对于工资要求不用太高,但也不至于"零工资"啊.

咱们的大学生不能像现在的经济和市场一样,恶性竞争,只知道互相压价,而不知道依靠本身的魅力和服务来提升竞争力.

zhxd2004

                                                                

版主评语: zhxd2004

放到 ◆◆人力资源战略◆◆吧,正需要它

sun_168

zhxd2004

那 好吧,我改天好好想下自己搞下!!!

sun_168

sun_168

据《新闻午报》报道，随着人才竞争的日趋激烈，毕业生的就业压力也越来越大，许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。据智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2%的大学生可以接受“零工资”就业。

    对此，劳动监察部门表示，单位以“零工资”招聘员工的做法属违法行为。众多招聘企业也认为，学子如此“自降身价”会被认为缺乏信心，很可能更难找到工作。

    调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为获得更好的工作机会和经验，参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。

    据了解，大学生“打免费工”的主要还是为了积累经验。

    在参与调查的106家企业中，55.8%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要因为他们清楚这是违反劳动法的行为，另一方面公司不看好这样的“免费劳动力”。

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