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相信大部分职业经理对于这样一个流程比较熟悉：当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系，并希望人力资源部能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的筛选、并采用多种方法对候选人进行评价。一般来说，这个过程短则可能需要数个星期，长则可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想，企业招聘到了所需要的员工；也有可能招聘来的员工并不合适，企业不得不又重新开始整个招聘过程。其实，在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命，忙于一些事务性的工作，而没有从战略层面来考虑人员招聘工作的开展。实际上从企业战略层面着手，设计一套科学规范的人员招聘系统对于提高企业人员招聘的准确性和速度，降低企业的人员招聘成本有着极为重要的意义。企业的人力资源部在重视常规性招聘工作的同时，更应该重视人员招聘系统的设计和开发。
一、人员招聘系统设计的出发点首先，招聘系统应该具有较强的准确性。目前大部分企业并没有建立相应的招聘系统，招聘人员主要根据经验确定候选人是否能满足职位的要求。这种判断往往容易受到招聘人员能力水平、经验和情绪等因素的影响，具有很强的主观性，并极有可能做出错误的决策。招聘系统的开发就是为了降低决策的错误率，因此在设计招聘系统时一定要严格把关，确保招聘系统的准确性，以提高决策的正确率。
其次，开发出来的招聘系统必须能够高效运作。在设计招聘系统时，一定要考虑组织的运作流程，人员的分工，各项现实条件，把招聘系统的各项工作有机地整合起来，使得企业的整个招聘工作能够做到无缝连接，以提高招聘的有效性。这一点往往是国有企业和民营企业最容易忽视的，一般外企如果某个职位出现空缺的话，很快能找着合适的人来填补职位空缺，而国有企业或者民营则极有可能职位空缺出现了很长时间却还没有找着合适的人选。
第三、要注意招聘系统的经济性。在开展招聘工作时，要达到同样的效果，可能会有几种不同的选择。比如，要招聘一名文秘人员，企业可以选择不同的招募渠道，包括通过猎头，通过熟人推荐，或者Internet都有可能找到合适的人选。但是，不同的选择可能会有不同的经济成本，也可能会有不同的效率。企业必须在综合考虑准确性、效率的前提下，尽可能降低招聘的成本。
此外，在设计招聘系统时还必须考虑一些其他的因素。比如，保护和树立公司的形象。招聘其实也是公司与外部人员沟通宣传的一种方式，外部人员会通过这一过程来形成对公司的看法。而如果招聘人员在招聘过程中没有注意这一点的话，可能会给应聘的人员留下不好的印象，损害公司的形象。
二、人员招聘过程的基本环节一般来说，企业的人员招聘过程包括如下几个主要环节：
职位空缺，招聘渠道的选择，招聘信息的发布，获取候选人信息，候选人评价，录用决策，招聘效果评价人员招聘系统的开发就是要围绕以上环节，进行全面系统的规划，以建立科学规范的人员招聘系统。
三、人员招聘系统的设计
1、职位空缺的确定在确定职位空缺的时候，对于战略性的职位空缺，企业可以参照行业经验，并根据各项业务指标与人员供求情况之间关系的历史记录，建立相应的统计预测模型。这就要求企业整理各项业务指标以及人才需求情况的历史数据，并整合管理人员的经验，借助各种统计分析技术，包括回归分析技术，结构方程技术等来建立预测模型。这样，当企业制定了战略发展计划之后，就可以根据预测模型预测企业的人才需求情况。而对于临时性的职位空缺，可以制定一套流程来对人才需求的申请和审批程序和手续进行规定。
在确定职位空缺数量要求的同时，企业还应该重视职位空缺的质量要求，即企业究竟需要什么样的人员，这一点也是人员招聘系统的基石。如果对职位空缺的质量要求不明确或者不正确，不管招聘系统的后续环节有多完美，最后招聘来的人员都有可能不理想。在传统的人力资源管理过程中，一般借助职位分析（Job Analysis）来确定对职位空缺的质量要求，即知识、技能、能力等方面的要求。但是越来越多的研究和实践证明，采用职位分析所确定的指标来进行人员招聘，所得到的结果并不一定准确。目前，越来越多的企业开始建立Competency Model，把Competency作为人才评价的主要指标，这种方法的优越性已经在众多跨国公司的实践中得到了证明。国内企业在建立招聘系统时，很有必要引进Competency作为确定职位空缺质量要求的主要指标。
2、招聘渠道的确定和招聘信息的发布公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选拔，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。
即使选择了外部招聘，企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择，包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势，也有其不足。比如，猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员，但是成本也比较高；网络招聘的优点是速度比较快，覆盖面广，但是也可能会因为不符合要求的候选人太多，加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道，企业也会面临多种选择。比如，现在开展招聘业务的网站就特别多，包括51job, ChinaHR, Zhaopin, Cjol和地方性的网站。不同的招聘网站提供的服务不同，招聘的成本、效率和效果也会不一样。企业应该在实践过程中总结经验，对各种不同渠道的招聘效果与效率进行比较，并形成有自己特色的招聘渠道分析系统，包括公司可以使用的有哪些渠道，各种不同招聘渠道最适合的职位，从招聘信息发布到获得候选人信息所需要的时间，公司获得的候选人的数量及与公司职位匹配的程度，公司所投入的成本等等。
确定了招聘渠道以后，企业还必须决定如何通过这些渠道来向潜在的候选人传递信息，传递哪些信息。一般来说，企业应该传递的信息至少应该包括公司的简单介绍，招聘职位的基本情况（包括职位基本职位以及职位的任职者基本素质要求）等信息。在传递招聘信息时，信息越准确，吸引的候选人就更有可能符合公司的要求，最后招聘合适人员的可能性越大。此外，企业在传递招聘信息，其实同时还在传递公司的形象，尤其是在现场招聘时更是如此。因此，企业在设计招聘系统时，必须清晰地规划每次招聘应该传递哪些信息，应该如何来传播这些信息，如何树立和保护公司的形象，特别是在现场招聘时更应该考虑由哪些人来传播这些信息，应该以何种方式来传播这些信息，以做到即能准确传播信息，又能树立和保护公司的形象。
3、获取候选人的信息和对候选人的评价企业通过各种招聘渠道传递招聘信息，目的就是获取优秀候选人的信息，而候选人求职申请表和候选人简历是企业获取信息的重要环节。但是在实际操作过程中，很多企业对于求职申请表中要求候选人填写的信息并没有给予足够的重视，最后搜集的信息对于企业的录用决策并没有什么帮助。在这一方面，国外有些公司的做法和经验值得我们学习。比如，有些公司的求职申请表不仅要求候选人填写基本信息，还要求对自己的Competency进行评价并给出具体的实例，这样公司拿到求职申请表之后就可以对候选人进行初步评价。国内的企业在设计招聘系统时，也应该考虑如何来设计求职申请表，在求职申请表中应该包括哪些方面的信息，以提高公司招聘录用的效率和准确性。
对候选人进行评价直接关系到招聘的效果，也是整个招聘过程中最关键的一环。在设计招聘系统时，企业首先必须考虑的是，对于候选人应该采用什么样的评价流程？对于不同职位候选人是采用同样的评价流程，还是采用不同的评价流程？ 在整个招聘过程中，如何来介绍公司的基本情况，如何来回答候选人的提问？如果需要多名人员来对候选人进行评价，如何协调这些人员的时间？如何保证面试的连贯性和一致性，做到不对候选人进行重复性的提问和介绍等等？诸如此类的问题都是在设计招聘系统时需要考虑的问题。
更为重要的时，企业在设计招聘系统时，一定要根据需要评价的Competency，引进一套科学的评价工具和手段，来对这些Competency进行评价。国内企业大部分都是在需要对候选人进行评价时，才考虑评价工具的问题，这种做法具有很强的主观性，同时也不利用测评工具的完善。其实，在设计招聘系统之前，企业应该对对所有职位所需要具备的Competency进行调查，并形成整个企业的评价指标体系。然后，针对每一个评价指标，开发出一种或者多种测评工具和手段，并形成一个“评价指标－测评工具”的双向细目表。这样，当需要对某一职位的候选人进行评价时，企业可以先从评价指标体系中挑选出需要评价的指标，然后根据“评价指标－测评工具”细目表，选择合适的评价工具和手段。
4、录用决策与招聘效果评估有了评价结果之后，企业就可以着手制定录用决策了。在制定决策时，一般现在通行的有两个主要模型：一种是选择最优秀的；一种是选择最合适的。选择最优秀的指希望候选人在评价的指标上得分越高越好；而选择合适的则对候选人在每一个评价指标上的得分有明确的要求，并最后选择和这一要求最接近的候选人。目前，越来越多的企业接受“最合适的”这一模型，并根据这一模型的思想来做出决策。
一般的公司在把人员招聘进来以后，就以为完成了整个招聘过程。其实，就整个招聘过程而言还有重要一环——对招聘效果的评估。在招聘完成以后，应该对所招聘的人进行一段之间的跟踪，来看看他们在测评过程的结果与实际的业绩是否具有较高的一致性。具体到各种测评方法来看，究竟哪些方法具有更强的预测作用，哪些方法的预测作用较弱？通过这种评估，可以发现我们所定的评价指标是不是合适的，现存的评价方法是不是可靠和准确。进而根据所发现的问题，来重新确定评价指标，或者对已有的评价方法进行改正和完善。此外，企业还需要检查各项招聘流程是否畅通高效，考虑企业在招聘方面的投入是否物有所值，通过多项指标来对企业所建立的招聘系统进行考察和检验，并不断去对原有的招聘系统进行完善和改进。
人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源的之一，如何获取和管理受到了越来越多企业的重视。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。

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读小学时，男孩和女孩就是同学，一个小山村的，还是邻居。女孩有个后妈，对她并不友好，甚至有些另眼相待。第一次上学，男孩见她尽管模样俊秀，却经常穿着一条脏兮兮的裙子，深情忧郁，低眉顺眼的，不喜欢接近人，脸上经常挂着泪痕。男孩看她这副模样，有些心疼，生出丝丝恻隐之心。

       一次，放学回家，女孩折一根柳枝儿，蹲在地上玩耍。男孩怀里抱一只小小的黄狗，来到她眼前，说，喜欢吗？女孩就笑了，欢欢喜喜地说，喜欢。好！男孩说，喜欢就送你吧。男孩的到来，给她带来了那么多的快乐，带她去看桃花，戴柳条帽，捉蝴蝶，女孩笑的真的很天真烂漫，纯真无邪。女孩八岁的生日到了，男孩还把姐姐的一只蝴蝶发夹偷来，送给她，说，希望你能象蝴蝶一样，自由自在，快乐地成长。

　　可惜的是，女孩仅仅念完小学，就被后妈拧着耳朵回了家，开始下地干活了。有时放一、两只羊，有时背一捆草，在风中，小小的身影，显得是那么单薄。男孩远远地望着，心中无比地凄惶。有时候，男孩还会主动走上前去，和女孩随意地扯上一会儿，帮助女孩拿拿东西。女孩一副很感激的样子。

       男孩继续念着书，继续着他的学业，念完初中，又上高中，最后终于走出了山沟，考上了大学。一直到他大学毕业，留在了省城工作。女孩从不间断给他写信，告诉他，她和小黄狗生活的很好，都很快乐，一年年，小黄狗已经长成了大黄狗，大黄狗已经成了她形影不离的伙伴了。男孩无暇回信，只在她生日的时候，寄给她一张漂亮的贺卡，上面写着简单的几个字：祝你天天快乐。

       一年又一年，女孩决定去省城看望男孩，他们已经有很多年没见面了。这么多年，有多少话要说呵！

       男孩在火车站里等待着女孩的到来，终于从拥挤的人群里看见了女孩。女孩穿着白褂儿黑裙子，一双黑亮的眼睛熠熠生辉。为了给她接风洗尘，男孩带她去了五光十色的酒店，他的靓靓丽丽的女朋友也来了。女孩见了，就象山中的野菊与牡丹花，有些自惭形秽，脸上就象罩上一层愁云惨雾。男孩从她的眼神里分明看出了这一切，就说，不要这样子嘛，她这个人心眼儿不坏。果然，男孩和他的女朋友，一同陪女孩看千佛山，看趵突泉。男孩用手指指高条条的女朋友，悄悄问女孩，喜欢她吗？女孩就笑了说，你的女朋友，能不喜欢？男孩就亲昵地刮一下她的鼻子，小小年纪，真会说话！女孩就盯住某一个地方不说话了。

       女孩在男孩的挽留下，在省城住了三天，度过了一段对她来说最为美好的日子。临行前的夜晚，女孩先从头上取下蝴蝶发夹，浓密漆黑的长发如瀑布般倾泻下来，然后平静地躺下去，闭上眼睛，对男孩说，今晚我要做一回你的新娘，你愿意吗？边说眼角就溢出了热泪，泪水暖暖地跌落在他的手上。男孩嘴唇干燥了，喉结上下动着，浑身燥热了，努力咽下几口唾沫。女孩抚摩着他，喃喃着说，要是你以后离了婚，能不能娶我，让我当你的新娘？男孩在亢奋的激情中，点了点头说，那当然，别无选择。女孩就幸福地搂紧了他，两个人就那么搂了一夜，男孩一边边地说，我们是兄妹，万万不能越过这道防线。第二天，女孩就含泪回乡下去了。

       男孩与女朋友终于结婚了。新婚燕尔，在一般人看来，那肯定是一件很美气的事情！可男孩却总觉得很压抑。因为妻子自恃自己是省城户口，对一身土腥味儿的男孩很是不屑，弄得男孩很是苦恼。男孩总觉得，在他和女朋友之间，还有一个影子夹在里边，他知道，这个人就是女孩。

       后来，男孩出国深造了，短短几个月里，女朋友就红杏出墙，投进了老板的怀抱，这使男孩非常愤怒。这一怒，两人就打起了旷日持久的“冷战”。男孩还是一次次地收到女孩的来信。别人都用手机发短信，可女孩仍然固执地用笔写，写呵写，她说，用笔写，想写啥，就写啥，才最合我的心意。在一封信中，女孩这样说过，我会一直等着你，尽管我知道这是个泡影！男孩苦笑笑，只在她生日那天，一如既往地给她寄一张好看的卡片而已。

      三年过去了，回国后，男孩要办的第一件事情，就是跟妻子办理了离婚手续。男孩心里，始终放不下的，是那个穿白褂儿黑裙子的女孩。当他坐上火车，日夜兼程赶回他那有些陌生的小山村，回到女孩身边的时候，迎接他的，却是一张苍白清瘦的脸庞。见他回来了，女孩就象一只欢快的小燕子，努力地想挣着坐起来，却又重重地跌了下去，只好报以微笑，喃喃道，飞走的雁儿回家了，可我却病了，起不来了。

       女孩已经病入膏肓，就象天边的一颗流星，眨眼间，就会滑落到无边的黑暗之中。男孩轻轻地握着女孩的手，白天黑夜地陪着她，陪着她看日出日落，陪着她数天上的星星，陪着她讲外面世界的故事，陪着她唱那支悠长绵远、哀婉凄楚的歌《丁香花》。女孩总是迷糊着，似睡非睡，每当她清醒的时候，还会一边边地问，等我的病好了，你肯不肯娶我？停一会儿，又说，说句真心话，我多么想当你的新娘呵！男孩就转过脸去，忍着泪，回答她，你放心好了，我一定娶你，一定，真的！

      三个月光景，女孩的生命就耗到了尽头。有一天，女孩突然回光返照，精神似乎很好。她要男孩去搬一个盒子，因为里面有男孩从她的少女时开苞始寄给她的卡片，还有一只蝴蝶发夹。女孩抚摸着一张张卡片，上面的字迹，依然清晰可辩：“祝你天天快乐！”眼泪就顺着女孩的两颊流下来，流下来，一滴滴落下来，打湿了卡片。她又叫男孩拿来一面镜子，镜子里映现出头戴蝴蝶发夹的女孩，女孩就问男孩，你看我，象不象新娘？象，象极了！男孩赶紧回答她，稍停片刻，又热热切切地说，我想吻吻你，行吗？女孩没有说话，幸福地闭上眼睛，却有泪滑落了出来。男孩就低下头去，在女孩那毫无血色的脸颊上轻吻一下，就背过身子，转过脸去，泪就忍不住了，终于泪眼模糊，泪流满面了......

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初中时，一个男生想抄一个女生的作业，怕人家不同意就趁她出教室后翻人家的书包，结果翻出来有一个卫生巾，他惊讶地说：哇！好大的一个创可贴啊！   
  　　   
  　　有次我单位的老大说要表演吹笛子，可是没有笛膜啊。我们有个胆大的要死的就拿了块避孕药膜给他，呵呵，一沾口水就化了。老大说，靠，笛膜都有假货。还味道怪怪的。我们全去上厕所笑晕了。   
  　　   
  　　记得在幼儿园的时候有个小女孩问我：“为什么你尿尿的时候用两只手捂住下面啊”我告诉她为了握住小机机，她便问我什么是小机机，我就拿出来给她看，然后她说为什么她没有，我不信，结果脱了她的裤子找了半天，最后得出个结论：她是怪物。便跑去告诉老师，结果老师一顿大笑。呵呵   
  　　   
  　　刚上班那阵儿，到很远的地方出差，第一次请人吃饭，酒足饭饱之后，我问服务员，有卫生巾没有？服务员眼睛瞪得贼大，什么？我有重复了一遍，卫生巾！服务员满脸通红说我们这里没有，您需要的话我们的去买，我心里纳闷，饭店没有卫生巾，搞错没有，那就去买吧，过了好一会儿，服务员用铮亮的托盘端上来一包安而乐，我考，其实我想说的是餐巾纸，喝多了。   
  　　   
  　　妹妹在她16岁的时候，有一天很慌张的来问我“姐，我好象怀孕了！”当时我吓坏了，赶紧追问她“发生过什么事？”她说“我今天和他牵手了！”我当时差点晕倒   
  　　   
  　　那年和一同事去广交会，在饭店里经常被小姐电话骚扰，不胜其烦，很偶然的一个机会我们发现了给我们打电话的小姐的房间号（估计是在酒店包下房间然后就用分机骚扰的那种），于是我们就顺理成章地知到了小姐的分机号（很多酒店的分机号都是用房间号排的）。于是有一天下午我们再次被骚扰：“请问需要小姐吗？”，拒绝后我们忿忿不平，于是同事拨电话回去，接电话的果然是刚才那个小姐，同事一本正经压低声音：“请问需要先生吗？”。。。。估计小姐从来没有遇上过这种情形，大约停顿了几秒钟后恼怒的说：“要，要你个头呀！”   放下电话，我们两个乐翻了天   
  　　   
  　　曾经听一个好朋友讲,有位同事,应该有二十多岁的一个小伙子,为人腼腆,内向.一日,小伙子忧心忡忡的悄悄问一位年长的男同事:“你说我是不是有什么毛病呀?我都二十好几了,为什么还没来例假呀?“同事顿时语塞.......   
  　　   
  　　我老公说他上高中的时候，有一个男同学说自己JJ有点痒，说可能得了阴       道炎。在场的人喷饭中。。。。   
  　　   
  　　我有个亲弟弟比我小8岁，从小我带他一起玩，他身体不好妈妈不让他出去所以整天和我混一块，我上厕所什么的也不避他，初中时来月经，吓得要死，正好是暑假我和他2个在家里，我就一直在卫生间拿卫生纸擦呀擦的就是擦不干净，只好一直坐在马桶上哭，他也吓坏了，（那时他7岁左右）我和他说姐姐快死了，得了尿毒症（那时有个邻居得这个病死的，我以为就是下面出血就是尿毒症）我们2个哭了一下午，妈妈下班，弟弟跑到门口去接，一边哭一边喊：妈妈，姐姐要死了，妈妈吓得赶快跑过来，问了我说不要紧的，然后找了卫生巾给我，弟弟问：姐姐怎么了啊？妈妈回答：姐姐天天坐着，屁股破了   
  　　   
  　　大一时，寑室合起来耍一个老实人。问：你还是不是处男？答：当然是了。问：那你的处男膜还在吗？反问：男人也有膜？在哪？众人追问：难不成你的处男膜不在了？惊答：当然在了！狂笑！！！！   
  　　   
  　　高考前的时候，我同学的班主任说：现在全体女生留下，女生就留下了。老师说：谁来例假了，就回家吃些乌鸡白风丸，要不用避孕药也可以”   我同学回家说：“妈妈，我要乌鸡白风丸，然后她妈妈看电视没有听见，女孩以为妈妈没有反应，可能嫌贵。”然后女孩说：“那避孕药也可以！”女孩说完就回自己房间里拿东西。她妈妈大惊失色追着问：孩子，怎么了你？   
  　　   
  　　大学时一同学，夏天一丝不挂在水房冲凉。旁边来了一个不知道谁的女朋友洗衣服，那mm还真大方，不但不尴尬还上下打量了他两眼，把他闹了个大红脸，赶紧端起盆往寝室跑。更糗的事还在后面呢，到寝室门口他毫不犹豫地推门就进，进去后立刻傻那块了，里面正开班会呢，男男女女坐了一大堆，辅导员也在......真不知道这老兄后来怎么还有勇气活下去！   
  　　   
  　　偶上高中时，一男同学讲的，那时卫生巾广告已经打得如火如荼了。一天这个男同学的老爸、老叔在家看电视，正好是卫生巾的广告，是一美女在骑自行车，还念念有词：“怎么动都不怕”，于是同学的老叔就问：“什么是卫生巾啊？”，只听他老爸说：“可能是补胎的吧！”   
  　　   
  　　去年认识一18的小弟弟，他最强的事迹是在考场上没事干，就用大腿夹住DD摩擦，射了竟然！！还有，有一天早上他醒来对着同宿舍的一位哥们狂笑，大家不解。他忍住笑说：“真他妈郁闷，我昨晚做梦把他干了！我想起他叫床的声音了！”我浑身都是汗啊！！！也不知道他一天到晚在想些什么，手足相残啊！   
  　　   
  　　上高中时候，一女生闲的无聊，突然问我和同桌：“什么是龟·头？”听后我们差点晕过去，情急之中,同桌解释到：龟·头就是乌龟的脑袋！敷衍了之，说完，一群人喷血！   
  　　   
  　　高三的时候，化学课上，老师讲有机化学高分子什么的。忽然老师举了个例子，在黑板上画了个“酞键“，对着大家说，这是一个”太监“，我们给他按个“甲基吧”，下面大笑。   
  　　   
  　　呵呵，俺也想起来了。那年与女友刚谈一个月。一天她对我说腰好酸，好累。我关切地说，怎么啦，要不要上医院看看去？她说不用，我是来例假了。我纳闷：什么例假？寒假还早啦。女友大窘。到现在还常拿此事开我玩笑。   
  　　   
  　　和同事出去吃饭，男男女女一堆，喝白酒，从里面翻出一个新式的打火机，是有防止小孩子玩的那种，一群人好奇，把玩，有人问这有什么作用，我脱口而出：   “不就是带了个保险套嘛！”说完，我就意识到不妙。果然饭桌上，数秒沉寂，我当时恨不得钻到桌子下面去........尴尬！！   
  　　   
  　　哈哈,又想起来一个,我和特别好的男生一同去小商品批发站,我看见透明的胸罩带.就趁他不注意时偷偷问多少钱,结果这个家伙是耳聪目明啊,听见了.我一看,反正你也看见了,决定买一个.结果在我讲价钱的时候,这个家伙问了一句:“这个是干吗的啊?头花吗?也不好看啊.“我晕死.老板也不行了   
  　　   
  　　我们三个女生到一个男生的城市玩，男生帮我们定了酒店，所有人正准备晚上狂欢。但也接到无数骚扰电话：“X先生吗？需要特殊服务吗”。于是其中一个大姐怒了，抢过来电话就说：“等我服务完你再来！！！“。。。。。

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