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和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。

　　在一个和谐的社会里，领导力不是指地位，不是指权力，也不是领导者个人的专利，而是存在于领导者和被领导者之间一种互动的积极的影响力。

　　1978年克尔和杰米尔（Kerr＆Jemier）首次提出领导替代的概念，当时只是作为领导权变的一个因素来考虑。而事实上，研究领导替代无意中已经逼近了领导力的本质。随着社会主义市场经济的深入发展，被领导者的能力和作用越来越强，过去必须由领导者承担的职责，现在有很大一部分由被领导者自己去承担了。

　　中国几十年来讲，“火车跑得快，全靠车头带”，但我认为这句话既不符合马克思主义的基本原理，又不符合中国的实际。近几年火车连续五次提速，至今仍然慢腾腾，很难超过每小时160公里。其原因正是因为火车头马力很大，比国外的差不了多少，但我们的火车厢没有马力和动力，更没有领导力，所以全靠车头带。由于把动力和领导力都赋予了火车头，赋予了政府，赋予了领导者，因此基层和民间、企业和个人就没有了领导力。我认为浙江和广东之所以发展比较快，是因为领导力存在于民间，存在于草根，存在于企业，存在于个人。

　　探讨领导力一定要深入探讨领导替代现象，探讨领导替代与和谐社会的内在联系。

　　第一，被领导者的能力和素质高了，对领导者的依赖程度减弱了，就用不着领导者时时处处指手划脚了。过去是领导者激励被领导者，现在越来越多的被领导者学会了自我激励。于是领导者激励的职责部分地被被领导者替代了。

　　第二，工作的任务结构化，程序化，常规化以后，也不需要领导者管的这么多了。其实有的时候减少领导者的作用，减少领导力的作用，恰恰能够提高领导工作的绩效。

　　第三，规章制度过于健全无疑也会替代领导者的作用。既然已规定该做什么不该做什么，那就没有必要再由领导者出面去指挥控制被领导者，换句话说，就是用法治替代人治。

　　第四，克尔和杰米尔当年只提出了三种替代现象，我认为在中国最大的替代是市场经济的发展，市场经济的发展一定是决策的主体多元化，不需要像过去计划经济那样把领导力都集中在政府、集中在高层。

　　第五，民主法制的进一步健全。也会明显替代领导者的权力和作用。

　　第六，信息技术的发展将会使人与人之间的交流更加便捷，人民表达自己的意志和愿望比过去更加方便。

　　以上这六大替代告诉我们，和谐社会的领导力不仅在火车头，还在火车厢。和谐社会有三个层次，一是人与自然的和谐，二是人与人之间的和谐，三是领导者和被领导者之间、政府和民众之间的和谐。这最后一种和谐所需要的就是领导力的和谐。

　　和谐社会不同于传统社会，因此和谐社会的领导力也就不同于传统社会的领导力，它有自身的特点和发展趋势。

　　一是和谐社会领导力的简约化。和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。毛泽东说领导是出主意，今天把出主意的职责让给外脑、专家和民众，而领导者集中精力选主意，做决定。再比如，领导者创造条件和环境，提供规则和服务，便于被领导者自己去开展工作。这就是领导力的简约化。减少行政审批，减少行政干预也是行政领导简约化的表现。

　　二是和谐社会领导力的自主化。简约化是针对领导者而言的，而自主化则是针对被领导者而言的。一个人主要的是自己管住自己，而不要更多上面的控制，不少领导者习惯于既当指挥员又当战斗员，既当裁判又当运动员，他们对下级不放心，以至于有的领导者经常累得进医院。和谐社会的领导力则是自主化和分散化的。在一个和谐社会里，领导者与被领导者的角色起来越模糊。被领导者愿意并且能够自我管理、自我领导。被领导者越来越像一个领导者了。

　　三是和谐社会领导力的柔性化。领导者影响下级不仅靠硬权力，而且要靠软权力，领导者的人格个性、资历能力、业务专长和领导艺术的专长等都能给自己带来软权力。越来越多的女性走向领导岗位，这是因为女性的亲和力强，柔性的特点与领导力柔性化的趋势相一致。

　　四是和谐社会领导力的隐性化。让老百姓感觉不到你在领导，你已经领导了老百姓，靠什么？一靠制度，二靠文化，三靠设计很好的领导的情景、环境，四靠人格的力量和领导艺术的作用。中国古代思想家老子说，领导有四种境界———“恨之侮之”，“敬而远之”，“亲而誉之”，和“不知有之”。“不知有之”是我们追求的第四种境界，这其实就是领导力的隐性化。

　　五是和谐社会领导力的人本化。传统的行政领导是任务导向，目标导向的，而和谐社会的领导是基于价值的。不论是领导决策还是领导用人，一切领导活动都是以人为本的，且更加关注人文的东西，如我们的GDP提高了，幸福指数是否同样提高了？和谐社会的领导力对人的关注是空前的。

　　六是和谐社会领导力的平民化。英雄主义的领导惟我独尊，领导者高高在上，光环无限，这样的领导正在失去市场，而越来越多普通的人走向领导岗位，领导的机会散落在每一个人的头上，平民化的领导，平平常常的领导，这种风格是与世界领导力的潮流完全一致的。

　　和谐社会的领导力一定既是科学的又是艺术的。今后的领导力研究一方面要借鉴西方科学化的东西，西方的科学化比我们做的好，但是领导是很难科学化的，心理情感、信仰和价值很难科学化，而中国文化恰恰在艺术化方面有专长，所以我们应该将科学化与艺术化互补起来。此外，和谐社会的领导力既要注重全球化，更要在本土化方面下工夫。（刘峰）

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火热天气虽已近尾声，闷热潮湿却依旧环绕，在这样的天气条件下，市民皮肤健康受到影响。
　　家住钟埭街道清波公寓小区的张先生在一个建筑工地打工，平日里常在工地上头顶烈日跑东跑西，被太阳烤上几个小时是经常的事。这几天，他感到身体不适，先是有些感冒发烧，后来手臂和背部的皮肤相继开始发红、脱皮，还伴有瘙痒。感冒稍好后，他就去药店买了一支皮炎平软膏想减轻皮肤不适感，可用药几天后，病症不痒疹但没有好转，反而愈发严重，局部还起了水泡，等到疼痛实在无法忍受时，他才想起去医院治疗。一就诊才知道事情并没有他想得那么简单，他患上的是高温季节常发的日光性皮炎，由于出汗多还同时有一些灰指甲花斑癣和带状疱疹，如果长期得不到救治，病情恶化后免疫力下降，可能转化为血液类疾病。
　　而像张先生这种情况并非个例。近日，记者在我市各大医院和相关专科诊所看到，治疗皮肤病的患者明显增多，不少患者的病情还比较严重。石劲松皮肤诊所专红斑家医师告诉记者，在就诊病人中，大多数已过了治疗的最佳期，他们往往对皮肤病不够重视，凭经验盲目用药，从而对后期治疗造成了很大困难。专家医师告诉记者，皮肤病一般分为红斑性、渗出性、病毒性、真菌性、感染性五大类，而夏秋季持续高温，容易患上的扁平疣皮肤病主要有夏季皮炎、日光性皮炎、真菌性皮炎、痱子等。夏季皮炎起初往往在小腿胫前区、四肢伸展处皮炎对称发病，常常形成密集成片的针头状栗子大小的丘疹和疱疹，如果不加以重视或随便用普通的药膏涂治，不仅无法根治，甚至会有并发其他皮炎的可能。而真菌性皮炎一般都有很强的传染性，会在潮湿的环境中滋生蔓延。
　　那么，如果患上了这些夏秋皮肤病，患者应该怎么治疗呢？石劲松皮肤诊所专家医师表示，对于皮肤病患者来说，最忌讳的是自己乱用药。由于有些患者不能正确对待自己的病情，没有及时得到正确的治疗，甚至有些病人私自乱用激素类药物，贻误了治疗。不过，即使是失去了治疗良机，也不要“破罐子破摔”，应积极地配合医生就诊，由专业医生根据不同病情选择对症治疗的药物，包括皮炎、湿疹、荨麻疹都是完全可以治好的。他同时提醒患者，在日常的生活中要注意个人卫生，减少对皮肤的刺激，以免造成皮肤过敏，在用药时更要遵循医嘱，按时适量用药，这样就可以有效减少顽固皮炎的侵扰和复发。