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民企防范经理人才流失的三大“硬招”

民企防范经理人才流失的三大“硬招”

据沿海某市商会统计,该市1200家上规模的民营企业,去年一年经营管理人才流失率达六成以上。经理人才对于民营企业来说,是不可或缺的关键人才。它的流失对于民企所造成的损失往往是难以弥补的,甚至是生死攸关的。

 相对于国有企业而言,蓬勃发展的民营企业在用人机制上要灵活得多。尤其是在经理人才的培养和使用方面,民营企业有着国有企业无法比拟的优势。譬如,国企的经营管理者长期以来无法自由流动,只能靠上级选拔和调动,而民企则可以避免这一弊端。面对人才的严重流失,民营企业必须知人善用,留得住、用得好经理人才。

 首先,摈弃“工具主义”的陈旧观念,营造平等互利的企业文化。有些民企老板误认为企业是单纯的个人财产,经理人才只不过是自己的雇员,所以很少顾及或考虑经理人才的利益和要求。不可否认,民企老板应是企业的核心,老板的理念是民企文化的主导力量。问题是,如果民企老板简单地将职业经理人当做自己实现企业目标的“工具”,而不把他们看做自己事业团队中的一员,认同他们的存在价值,势必就会导致离心离德,甚至分崩离析。因此,民企老板不仅要改变自己的经营理念,也要改变自己的用人理念和价值观念,树立以职业经理人才为主的员工是企业文化主体的理念,打造全新的有着民企特色的企业文化,才能将企业做大做强,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

 其次,认同企业经理人才的价值,塑造相互配合的团队精神。从企业形态的发展趋势来看,民营企业并不仅仅是某个人的“私财”,更不是某一个人就能干成的,它的生存和发展应归结于全体员工的功劳。尤其是职业经理人才在民营企业的经营管理中起到至关重要的作用。作为民企老板既要认同职业经理人才对于企业的贡献,更要维护经理人才在企业中的地位和尊严。只有把经理人才看做自己事业团队中的一员,把他们当做自己企业整体中不可缺少的工作伙伴,认同他们的工作价值,特别是尊重经理人才的劳动贡献,兑现许诺的激励措施,才能充分发挥他们的聪明才智。而不讲诚信的后果,往往会导致相互之间的不信任,这对于民企的生存和发展往往是有百害而无一益处的。

 最后,尊重经理人才的个性发展,打造展示才华的发展空间。盲目自大,惟我独尊,是许多民营企业老板易犯的“常见病”、“多发症”,而这些正日益成为阻碍民营企业健康发展的制约性因素。民营企业家要注重培养平等互利、相互尊重、民主集中、共同成长的文化氛围,要防范任人惟亲、独断专行的不良作风。维护经理人才的利益,尤其是尊重职业经理人才的个性发展,为经理人才的职业生涯做好规划应是民企老板的“必修课”。应该说,职业经理人才到民企来工作并不是来讨饭的,而是来谋求共同发展的,民企要想长久留住优秀的职业经理人才,就应该给予他们以足够的信任和个人事业发展的必要空间。作为一个成功的民营企业家,可以说已经或正在实现自我价值,而职业经理人才同样也有这种愿望。对于职业经理人来说,无论是出类拔萃的人才,还是励精图治的实干家,其实人人都有一种事业心和成就感,都需要一个事业的发展空间。民营企业若想使用好经理人才,就应该帮助他们筹划和完善职业生涯规划,给予他们一个能够充分展示自己才华、实现人生价值的舞台,让经理人才淋漓尽致地发挥自己的聪明才智,从而有利于推动民营企业的健康长足发展。



来源:工人日报

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路桥吸粪车污水直排管网成历史

路桥环卫部门的吸粪车直接向污水管网倾倒粪便水和各种企业废水的日子成为历史,城区所有的粪便水将被直接送至垃圾填埋场处理。
  路桥污水处理工程协助环卫部门处置吸粪车收集粪便水的历史已有5年多。该工程自2001年底运行以来,就一直承担着路桥环卫部门从各地收集的粪便和部分工业废水的处理。但是随着路桥污水管网的不断延伸和完善,收集的污水成分趋于复杂化,污水厂进水中污染物浓度不断增高,已影响到现在吸粪车污水处理系统的正常运行。
  为了维护污水厂处理系统的正常运转,提高污水厂的进水水质,根据《城市吸粪车排水许可管理办法》规定,路桥区采取了禁止粪便直排污水管网的措施。
  据悉,等到明年路桥污水处理工程6号污水泵站建好后,环卫部门将就近安装粪便处理器,所有粪便会先进行固液分离预处理后再排入污水管网。

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楼主,我看了这贴后我惟一能做的,就只有把这个帖子顶上去这件事了。看完楼主的这个帖子之后,我竟产生出一种无以名之的悲痛感——啊,这么好的帖子,如果将来我再也看不到了,那我该怎么办?那我该怎么办?直到我毫不犹豫地把楼主的这个帖子收藏了,我内心的那种激动才逐渐平静下来。可是我立刻想到,这么好的帖子,倘若别人看不到,那么不是浪费楼主的心血吗?经过痛苦的思想斗争,我终于下定决心,牺牲小我,奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅,我要把这个帖子一直往上顶,往上顶!顶到所有人都看到为止!

哈哈哈。。。

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